工作单位押金不退怎么办-法师兄

工作单位押金不退怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-12 10:54:11 394 人看过

如果公司坚持不退还押金，可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

一、公司注销职工补偿不同意怎么办

公司注销职工不同意补偿的，职工可以找工会进行投诉，工会有权对公司的行为提出意见或者要求纠正；劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果上述两种方式都不能解决纠纷的，则职工可以依法向法院起诉，通过诉讼的方式维护自己的合法权益。

二、做短工欠钱不还怎么办？

打短工欠钱不还的，保留好证据，包括人证，物证（签订的字据合同以及录音证据等），去当地劳动监察部门投诉，如果存在争议；

监察部门无法即时解决，那么申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉，出具判决书之后对方仍不履行的，可以向法院申请强制执行。

三、美容美发店上班辞工不批不发工资怎么办

劳动者辞职的，不需要用人单位审批。另外用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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依据我国劳动合同法的规定，用人单位招聘劳动者时，是不能向劳动者收取费用，扣留劳动者身份证、学历证明等的材料，如果收取了押金的，就需要退还押金，如果收取了押金不退还的，劳动者可以劳动行政部门投诉。一、上班之前交押金合理吗上班之前交押金不合理。招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反此规则，劳动者可以辞职处理。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物。二、入职让交保证金合法吗？实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为，单位

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