南京市2021年最低工资标准公布,规定了不同地区和不同人群的最低工资标准和小时最低工资标准。同时规定了最低工资标准每一至三年调整一次,但不包括特殊工作环境下的津贴和劳动者按上限缴存的住房公积金等。最后提醒用人单位和劳动者遵守最低工资标准支付规定,否则劳动者可以向相关部门举报投诉或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

2021年南京市最新的最低工资标准如下:

1.月最低工资标准:

-一类地区:2020元;

-二类地区:1830元;

-三类地区:1620元。

二、小时最低工资标准：

1、一类地区18．5元；

2、二类地区16．5元；

3、三类地区14．5元。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低。依据相关规定，最低工资标准每一至三年调整一次，最低工资标准不包括如下：

1、加班加点的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

南 京 最 低 工 资 标 准 调 整 情 况

根据最新的南京市政府发布的通知，自2022年1月1日起，南京最低工资标准调整为每月不低于1600元。这一调整将在全市范围内实施，包括南京市区、江宁区、江北新区、南部新城和紫金山风景名胜区。

这一调整对于南京市的劳动力市场将产生重要影响。对于低收入人群来说，最低工资标准的提高将直接提高他们的生活水平。此外，这一调整也将对企业的薪资策略产生影响，一些企业可能会考虑提高员工的薪资待遇，以应对最低工资标准的提高。

然而，这一调整也可能会引发一些问题。一些企业可能会认为最低工资标准的提高会增加成本，从而降低企业的利润率。此外，一些企业也可能会采取一些“技巧”来绕过最低工资标准，继续按照较低的工资标准支付员工工资。

因此，对于企业来说，最低工资标准的调整需要认真评估，以确保其薪资策略合法合规。同时，对于劳动者来说，最低工资标准的调整也将对其生活和工作产生重要影响，因此需要密切关注工资调整的最新动态。

最低工资标准的调整对于南京市的劳动力市场和企业的薪资策略都产生了一定的影响。这一调整将直接提高低收入人群的生活水平,但也可能引发一些问题,需要企业和劳动者共同关注和应对。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。