2023元旦节放假安排通知来了!（三天假不调休）-法师兄

2023元旦节放假安排通知来了!（三天假不调休）

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 19:50:09 342 人看过

一、2023元旦节放假安排通知

2023年元旦放假时间：

2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)。共三天!

二、元旦放假高速要收费吗

2023年元旦，高速公路不免费。高速公路免费通行只在春节、清明、劳动节、国庆四个节日，所以元旦走高速是要过路费的。

三、元旦加班工资怎么算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、未休完的年假怎么办

根据《职工带薪年休假条例》的规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假;

工作已满10年不满20年的，有10天年休假;

工作已满20年的，有15天年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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