上司殴打员工运用法律保护的方法如下：及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。因为伤害行为遭受损害的，可以要求对方承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。

一、对方恶意挑衅导致打架

对方挑衅我方动手打架的应当报警，由公安机关进行调查取证后判决处理。不管是谁先动手，依照规定对另一方造成伤害，应当赔偿损失，如果受害人伤情鉴定为轻伤，应当承担刑事责任，双方均有故意伤害行为，应当按照伤情鉴定结果作为责任区分的标准，依法追究刑事或民事责任。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。

人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。一般认为这是一种互殴行为，不存在正当防卫，各自承担刑事责任。首先要看公安伤情鉴定的结果，如果受害人构成轻伤以上，加害方需要负刑事责任。

二、要账被扣了怎么处理?

报警处理。殴打他人涉嫌违犯治安管理处罚法，根据情节由公安机关进行行政处罚。民事赔偿方面，要根据给对方造成的损失，赔偿对方医疗费、护理费、误工费、交通费等费用。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

三、打架轻伤重怎么处理

双方打架都是轻微伤的后果是：

1.首先，达不到故意伤害罪的立案标准，不构成故意伤害罪，不负刑事责任。

即按《中华人民共和国人体轻伤鉴定标准》不构成轻伤的，不能以故意伤害罪论处。

2.其次，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。