按自然月计算工资是除以当月天数吗-法师兄

按自然月计算工资是除以当月天数吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 11:35:26 265 人看过

是的，当然具体还是要看公司劳动合同如何约定，但按自然月计算工资是不违法的。

一、端午节发工资会提前吗

端午节一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。

端午节的工资一般还是照常发，按照平时发工资的时间发放，不是春节，一般并不会会提前。但是如果是私人单位，单位为了给员工过节，也有提前发放工资的，如果恰逢放假的三天是平时发放工资的时间，那可以提前，也可以延后，具体看单位的财务人员安排。

节假日发工资会有所延迟，但银行也会有人上班，所以也不是一定不能发。具体要根据情况来看，用人单位一般会告诉劳动者发工资遇到周末或者节假日会顺延。但是一旦公司提交给银行之后，端午毕竟有三天时间，有可能会发，当然也有可能不发，所以具体的就要根据实际为主。

二、工资扣20%怎么算

比如5000的工资就扣掉了1000块钱。100块扣20块就叫20%，是这么来计算的，有些公司的规章制度更严格，急于辞职没有一个月的，连工资都是不发给的。这个还要看职工平时拿多少工资，如果是1万就扣了2000是2万就扣了4000。这就是所说的扣20%的计算方法。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、年终奖什么时候发呢

年终奖什么时候发没有明确的法律法规。若是企业劳动合同或者管理制度有约定的，应该按照约定日期发，若是没有约定，就要看老板的心情了。年终奖大多在每年十二月底至一月初之间发放。如果有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但是不违法。但是如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

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