如何补偿裁员？文章中有一句话很对：“当企业说裁员时，员工会伸长脖子说你裁员了。”。这不是不守规矩吗？在这种情况下，你想成为顺民吗？”这家公司正在缩减规模，为个人利益而战，这是可以理解的。我该怎么办？

裁员的一个月沉默期过去了，今天我得到了合理的补偿

公司解雇了员工。起初，它只希望得到20万美元的赔偿，但实际结果与预期相差甚远。于是它开始写作，很快就离开了。当我离开办公室，看到每个人都很忙时，放下东西的乐趣是无与伦比的。从开始到结束，我的心是快乐的，因为我知道如何得到钱，如何得到钱，如何赚钱，以及到什么程度。所谓知己知彼，在裁员前一周的百战不殆：

听说公司要裁员了。该公司提供的消息是，赔偿是慷慨的。不知道什么样的富方法。碰巧我的朋友有律师和人力资源部，并开始询问隐藏的规则。人力资源比律师更有用。如果你在一家大公司，在辞职问题上找一个好的人力资源部作为你的参考比找一个律师要好得多。一般来说，大公司在大规模裁员时会非常正式，很少做违法的事情。人力资源部对这类事情更清楚。小公司里有很多鬼鬼祟祟的东西。律师可以确保公司不会非法扣除你应得的福利。如果你不签字，公司就不能解雇你。这是最基本、最重要的一点。特别是对于签订了两份合同的员工，您基本上可以申请转换为无限期合同。只要你不犯错误，公司就没有理由解雇你。

几天前，几位同事与公司发生了争吵，没有签字就没有来上班。我急忙打了个电话提醒你，如果你不去上班，你就会缺勤。公司可以免费解雇你。一个月后，这些同事仍在工作，领取工资。裁员前48小时是不是很棒：

也就是说，周三，有消息透露，公司将通知每个人在周五与人力资源部进行面试。该公司将在周四清晨发送全球新闻，通知裁员10%的消息。预计中国将有300人失业。说实话，我现在还很纠结。我的内心从来没有底，但幸运的是，我有朋友是专门从事劳动诉讼的律师。还有一些朋友在其他公司担任人力资源部，裁掉了无数人。两位护法者，一左一右，在那里，他们立刻在他们心中占有一席之地

老板对我说，问我怎么样，我是否想不起来什么。我直截了当地回答：没有什么我想不出来的。这家公司这么多年来一直对我很好。我不会惹麻烦的。基本上，只要你的权益得到满足，你就可以去。谈判桌上见。我可以带个律师什么的。因此，这句话直接导致了裁员。裁员那天，公司总裁和我谈了辞职的事，而不是24小时前的人力资源部同事：

确定了一些有用的信息：

1.大多数公司采取协议辞职的方式。如果正式下岗且超过10%，则应由劳动局或工会批准。一些大公司没有工会或根本不敢报告，这已经成为你强迫公司的一种方式。人力资源部在裁员时比你承受更大的压力。如果你不能被解雇，他就完了。因此，裁员基本上是一个心理战的过程。就像我们的营销活动一样，HR裁员也需要提前报告预算。这个预算与实际情况相差不大，所以想补偿太多的学生应该现实一些

4.如果你是公司的机密部门，手头有公司的资料，公司一般都会怕你，所以最好谈谈条件。对于普通员工，女性购买尿检并假装怀孕。人力资源部说，他在这件事上遇到了很多挫折，在裁员前两个小时的几个月里，他没有中断工作，也没有支付更多的报酬。第二天早上，我下楼到咖啡馆：

我和人力资源部的一位朋友约好在公司的咖啡馆见面。此时，我已经基本确定了一些信息。我打印了公司的劳动合同和工资单给他看，所以现在我可以先计算我的大致薪酬了。

分为四个部分：

1.公司的薪酬是（n+2）个月的工资

n是你在这家公司工作的年数。这个薪水和你通常得到的不一样。通常更高。计算方法是将您前12个月的总收入除以12。该收入包括您每月的税前收入之和，包括住房公积金、医疗补贴、股票、汽车补贴、膳食补贴，甚至手机补贴，以及过去12个月的所有奖金和年中的双薪。这样一来，如果你的工资超过10000英镑，那么裁员的月薪将是你月税的两倍。当然，这是公司自己制定的优惠薪酬，这通常是大规模裁员的情况。普通法律规定是相同的，但有一个限制。北京的月薪大约是12000。如果超过这个数字，只能按12000计算。所以根据法律索赔是一种损失。n的数量是你的服务年限。如果您所在的公司被收购，则还应包括在该公司工作的前几年。例如，我从ATI到AMD的前几年也应该包括在内

2/N+2是一个非常灵活的数字，有些公司是N+1。但如果不是提前一个月，应该是多一个月，即+2。许多福利好的公司也有+3+4甚至+6，它们害怕大规模裁员和麻烦。另一方面，这2项中的金额是根据您上个月的收入总和计算的。幸运的是，我上个月刚拿到奖金，所以金额相当大

例如，如果我在一家公司工作了5年，我的税后月薪是10000，税前补贴是15000，那么n的部分是5x1.5=7.5。辞职前，公司碰巧支付了5000奖金，所以+2部分是每月20000，所以最终的初步薪酬是75000+40000。还有大量的年假

一般来说，年假按x2或X3计算。如果你有20天的年假，至少2个月的薪水。这一部分颇有争议。你可以和公司好好谈谈这件事。年底的双薪也应该转换成现金补偿。例如，如果在6月份裁员，它是年终奖金的一半。例如，当月的工作时间也应该包括在内，如果你在月中旬被解雇，你将得到半个月的工资，提醒我：你不必先卖掉股票。如果您离开，股票归您所有

无论上述内容如何，我们都应熟悉维护自身权益的法律规定：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形