不用上职工代表大会，用人单位可以以劳动者试用期违反相关规定而单方解除劳动合同，并不用补偿。《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定用人单位辞退员工的时候必须要召开所谓的职代会，其实，大多数普通的用人单位当中根本就没有职工代表大会，如果公司是因为员工重大过错才决定辞退的，一般上层领导人员批准以后会通知人事部门办理离职手续的。

口头通知解除劳动合同期间用上班吗

如果确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已经确认单位已经签收（拒收也算签收），那么您就可以不用去上班了，因为即使是去上班，也是遭受到单位不同类型，不同心态的折磨。根据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方面辞职，且单位确有违法之处，如果劳动者证据确凿，如确实未给劳动者缴纳社保（社保网查询打印）、未按时足额支付工资（银行流水）等，均可获得每满1年支付1个月的经济补偿金。给单位邮寄EMS（最好是EMS，因为它政府部门适用的唯一邮寄方式，认可度高），不用说明单位违反的是《劳动合同法》第三十八条的哪一条，这样单位很蒙，自己无法正确找寻单位自己所犯条例，手忙脚乱。您目前的状况不必理会单位的回函，等待劳动仲裁开庭即可，期间如果单位单方面跟你协商，不可自己自行去单位，可以通过仲裁厅前调节也是一种方式，但是需要争取自己的权利。您担心的是否日后单位反咬你旷工而辞退，归结到我开篇写的，您只要书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已确认单位已签收，即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。