如果公司不与我续签合同，是否有任何补偿？

如果劳动合同到期，员工停止工作，则无任何补偿。这是法律关系的结束，赔偿范围未支付。如果劳动合同到期且未与员工签订劳动合同，则将获得补偿。根据《劳动法》的规定，不得支付经济补偿

劳动法第23条规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止，用人单位终止；经济补偿可能不会支付给工人

请注意，这是劳动法的一项规定。《劳动合同法》实施后，规则发生了变化。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签合同，应支付经济补偿金

，考虑到固定期限劳动合同因劳动者青春期而终止时，用人单位不续签劳动合同，劳动者的年龄和身体对再就业有很大影响，需要给予劳动者一定的经济补偿，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者报告；经济补偿金的支付：（五）依照本法第四十四条第一款的规定，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；定期劳动合同终止：

根据上述规定，可以理解为：

1。劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并维持或改善劳动合同约定的条件。员工不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不得支付经济补偿金。用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同应终止，雇主应支付经济补偿金。如果雇主不同意续签合同，无论工人是否同意续签合同，雇主{应支付经济补偿

三、《劳动合同法》实施后，劳动者与用人单位连续签订两份定期合同的，单方终止合同时，用人单位可以支付两倍的经济补偿

这主要依据本规定此外，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，劳动合同续签的，应当订立无固定期限劳动合同，雇主不得在合同到期时终止合同，并应续签劳动合同，否则还应支付赔偿金，

1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，经职业健康检查确认无障碍后方可终止作业。疑似职业病患者在诊断期或医学观察期内的，在医学观察期结束且诊断为非职业病后，合同方可终止。如果员工在本单位患有职业病或工伤，合同期满是否可以终止取决于伤残程度

4。如果工人在合同到期时处于医疗期，劳动合同应延长至相应情况消失

5。如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情况消失时才能终止劳动合同，即在正常情况下，合同需要延长至哺乳期满

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