加班按基本工资的1.5倍算合法吗-法师兄

加班按基本工资的1.5倍算合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 17:34:28 478 人看过

我们国家法律规定加班费应当这样计算：

用月实际收到的工资除以21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。

一、清明节上班工资该如何计算

加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

二、法定节假日有三薪是怎么算的

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

三、周末属于法定节假日吗

周末不属于法定节假日：

1、法定假日是指国家规定的假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300％支付加班工资。日工资按平均月薪天数21、75天计算，小时工资按日工资除以8小时；

2、周末安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的200％支付加班工资。日工资按平均月薪天数21、75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。

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