根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,因为打架被开除,用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿,要根据过错原则具体确定。
在公司打架被开除是否有赔偿
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则,则用人单位是违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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打架被开除有赔偿吗贵州在线咨询 2022-10-13根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,因为打架被开除,用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿,要根据过错原则具体确定。
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打架被开除有赔偿吗?新疆在线咨询 2022-05-14如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金。
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打架被开除有赔偿么?吉林省在线咨询 2023-02-28如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金。
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2022年打架被开除有赔偿吗山西在线咨询 2022-11-24根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,因为打架被开除,用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿,要根据过错原则具体确定。
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在公司打架被开除有赔偿吗湖南在线咨询 2022-02-13如果该行为未损害单位利益,则单位不能以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同,否则于法无据,属违法解除。打架斗殴未造成严重后果,未被追究刑事责任的,也不能作为法定解除事由。可要求单位继续履行劳动合同的,单位应当继续履行;如不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按违法解除的规定支付赔偿金。单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金,有且只有以下六种情形:(一)在试用期间被证明不符合录用