根据公司规定，大部分员工在离职后禁止继续住在员工宿舍。但一些公司考虑到员工生活的便捷性，可能会允许员工暂时住在宿舍两三天，以便他们找房子。不过，一个星期肯定是不可以的，因为宿舍空出来后会有新员工需要住进去。

依据贵公司的规定，大部分公司员工在离职后都禁止继续住在员工宿舍。不过，一些公司考虑到员工生活的便捷性，可能会允许员工暂时住在宿舍两三天，以便他们找房子。所以，一个星期肯定是不可以的，因为宿舍空出来后会有新员工需要住进去。

员 工 在 工 厂 上 班 能 否 住 一 星 期 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工厂上班期间，一般不能连续工作超过44小时，每周工作时间不得超过24小时。若员工因特殊原因需要加班，则应根据具体情况进行合理安排，并确保员工在加班后仍有足够的休息时间。

同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工享有带薪年休假、病假、产假、探亲假等法定假期。这些假期可以视为员工的工作时间，但不应计入员工每周工作时间。

因此，从法律的角度来看，员工在工厂上班是一周工作时间不超过24小时，连续工作不超过72小时。若员工需要加班，则应合理安排，确保员工在加班后仍有足够的休息时间。同时，员工享有带薪年休假、病假、产假、探亲假等法定假期，不应计入员工每周工作时间。

虽然一些公司可能会允许员工暂时住在宿舍两三天以方便找房子,但根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工在工厂上班期间一般不能连续工作超过44小时,每周工作时间不得超过24小时。同时,员工享有带薪年休假、病假、产假、探亲假等法定假期,不应计入员工每周工作时间。因此,员工在加班时应该合理安排并确保有足够的休息时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。