职工在工伤期间是有工资的,所在单位要按月支付工资,职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,则延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
一、请工伤假需要什么证明?
请工伤假需要医疗机构出具的证明,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
二、工伤误工费护理费营养费应该由谁承担?
一、工伤期间,误工费、医疗费、营养费由所在单位负责。
二、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
三、职工工伤停薪留职不超过几个月
职工工伤停薪留职不超过12个月。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月,如因伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤期间能休假吗?工伤期间工资有多少?河南在线咨询 2022-05-23《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待
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工伤的等级和工资有关吗?工伤期间还有工资吗?重庆在线咨询 2022-08-30按照病假工资来算,工伤的待遇主要包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪费、护理费用。还有就是根据伤情程度分为1-10级伤残程度,参照《工伤保险条例》。 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)伙食补助 1、标准:本单
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工伤鉴定后有工伤鉴定期间工资吗?山西在线咨询 2022-08-12南湖,关于有工伤鉴定期间工资吗这个问题要看情况,工伤职工不出勤,只有停工留薪期工资照发。 工伤职工停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 也就
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交通事故算工伤吗?在工伤期间期间工资有多少?澳门在线咨询 2021-11-24交通事故工伤治疗期间有工资。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。 第六十四条规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%
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