劳动者如何承担违约责任-法师兄

劳动者如何承担违约责任

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:54:05 243 人看过

我与一家企业签订了劳动合同，合同中约定了一个条款，企业有权扣除劳动者的违约金。按照新的《劳动合同法》，劳动者该如何承担违约责任？张先生黑龙江百程律师事务所赵春燕律师解答：《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从该条款中理解，劳动者支付违约金是有条件的：第一，严重违反用人单位的规章制度、失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任，给用人单位造成重大损失的；第二，针对用工单位的业务人员、高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，违反用工合同中的保密义务的；第三，劳动合同中约定了专项的培训费用和服务期限而不履行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者违约应承担哪些违约金

劳动者承担违约金的两种情况：违反服务期约定；违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。劳动者违约劳动合同要交违约金吗？个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约

2023-08-10

96人看过
债权人
履行违约该如何承担责任

一、履行违约该如何承担责任(1)未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬;(2)迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息;(3)不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外：①法律上或者事实上不能履行：②债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;③债权人在合理期限内未要求履行。(4)质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。二、承担违约责任的条件是什么(1)要有不履行合同的事实(这是认定违约责任的前提条件)，主要包括：①当事人一方未支付价款或报酬的;②当事人迟延支付价款或报酬的;③当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的;④质量不符合约定的等等。(2)不履行经济合同的事实，必须是由当事人一方或双方的

2023-04-20

106人看过
要约
守约方如何要求违约方承担违约责任

守约方可根据合同要求违约方承担违约责任。违约责任包括：继续履行合同，支付合同约定的违约金，合同未约定违约金的，赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，合同中违约条款的约定非常重要。守约方可以变更合同吗（一）行为如何构成合同变更合同约定了一定事实所导致的法律效果，在该事实出现以后，当事人一方所为一定行为含有的意思与该合同约定的法律效果正好相反，另一方当事人对此保持沉默，没有主张该合同约定的法律效果。此时，应当认定当事人一方所为行为与另一方当事人的沉默达成了变更该合同的合意，该合同已经变更。（二）变更存续期限合同约定的存续期限即将届满，合同项下的义务已经基本履行完毕，当事人一方却主动履行尚不存在的义务，相对人接受的，应当视为变更了合同的存续期限。（三）变更交货时间当事人一方明确表示

2023-07-05

333人看过
合同违约责任
违约责任是否存在第三者,合同违约责任承担

一、违约责任是否存在第三者违约责任是存在第三者的，第三者原因造成同合同违约的，由违约方承担违约责任。而第三者和违约方的权利义务关系，由双方自行处理。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百九十三条【第三人原因造成违约时违约责任承担】当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。二、合同违约责任承担(1)继续履行。合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况。(2)采取补救措施。履行债务的标的物品质不符合合同约定，不需继续履行而只需采取适当补救措施，即可达到合同目的或守约方认为满意

2023-04-18

440人看过

损害赔偿
违约损害赔偿责任如何承担

根据民法典规定，违约损害赔偿责任以守约方遭受的损失为限，通常包括合同履行后可以获得的利益。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。如何承担违约责任根据民法典的规定，守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履

2023-08-18

80人看过
合同内容
没有违约条款如何承担责任

合同未约定违约条款，也可以主张违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、解除合同后是否需要承担违约责任解除合同后需要承担违约责任。一般来说，当事人订立的合同内容将约定相应的违约责任条款，无论哪一方违约，都应承担违约责任。不因合同解除而免除违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因违约导致合同终止的，主张终止合同和主张违约责任可以并存，即当一方违约给另一方造成经济损失时，违约方可以在终止合同的同时要求赔偿。二、当事人一方不履行合同义务需要承担什么责任合同签订后未实际履行的是一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。也可以按照当事人的合同中约定的处理方式处理。当事人一方不

2023-02-12

129人看过
劳动者
劳动者违反服务期约定的，应当承担什么责任？

根据《劳动合同法》第二十二条，第二项规定，劳动者违反服务期限约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。用人单位和工人应依法约定违约金。违约金是劳动合同双方当事人承诺的结果，体现了合同中的权利义务对等原则。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应当承担义务，而且，彼此的权利，义务是相对应的。劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形：其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

2023-08-16

418人看过
劳动者
劳动维权篇劳动者提前解除合同是否要承担违约责任

劳动者提前解除劳动合同是否要承担违约责任劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以根据公平原则予以调整。“服务期”是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。

2023-06-13

119人看过

解除劳动合同
员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。一、未签合同会承担的风险有哪些？1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或

2023-04-12

424人看过
合同违约责任
劳动合同违约金数额如何确定,劳动合同违约责任的承担方式有哪些

一、劳动合同违约金数额如何确定，劳动合同违约责任的承担方式有哪些违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。、等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江-劳、等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意，却没有有效的措施去约束;而、等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工

2023-04-21

375人看过
债权人
未出资股东违约如何承担责任

按时足额缴纳出资是股东之间的合同义务，如果有股东违法合同约定，未按时足额对公司缴纳出资的即属于违约行为，这种违约行为对公司利益造成损害并对其他已履行出资义务的股东的构成违约，因此需要向其他已履行出资义务的股东承担违约责任。一、有限公司股东不出资如何转让股权公司股东未出资也是能转让股权的。根据相关规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，公司章程对股权转让另有规定的除外。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，未按时履行出资义务的，应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。二、公司注册资本认缴年限根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司的注册资本以及认缴时间均可以由公司股东自行约定，股东依法享有期限利益。若股东未能在约定的期限内足额出资，除了应向公司足额缴纳，还应向其他履行义务的股东承担违约责任，债权人也可以请求未履行或未全面履行出资义务的股东在未出资本息

2023-03-31

75人看过
劳动仲裁
如果劳动仲裁失败，劳动者要承担什么责任

一、如果劳动仲裁失败，劳动者要承担什么责任1、申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动仲裁的基本流程是什么劳动仲裁的基本流程如下：1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起

2023-08-09

302人看过

申请仲裁
如何要求当事人履行违约责任,违约责任的承担方式

一、如何要求当事人履行违约责任当事人合同违约后，权利人可以向对方主张违约责任，如果对方不履行的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼主张违约责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。二、违约责任的承担方式1、继续履行指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。2、采取补救措施是指矫正合同不适当履行、使履行缺陷得以消除的具体措施，包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、服务费用、赔偿损失等。3、损害赔偿是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济赔偿。4、支付违约金指合同当事人在合同中约定的，在合同债

2023-04-18

143人看过
试用期
如何确定企业与劳动者的试用期违约责任

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法定的试用期已经履行的，用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定的试用期一般有以下几种：1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同中约定试用期。4）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。企业与劳动者没有签合同怎么办一、公司不与员工签订劳动合同怎么办企业与劳动者之间不签定劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、员工

2023-08-07

221人看过