工资结算方式变革-法师兄

工资结算方式变革

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 03:30:08 158 人看过

离职时需提交离职申请并办理相关手续,公司负责转移其社保关系并结算工资报酬。用人单位需按照每个月的工资支付给劳动者本人,若员工离职时未到发工资日期,则需等到下个月固定发工资的时间才能领取。劳工法规定,用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资,否则将承担法律责任。

当劳动者决定离职时,需提交离职申请并办理相关手续,公司负责转移其社保关系并结算工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。根据劳工法的规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。

【工资结算】离职后如何按月领取工资？用人单位有哪些规定？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职后劳动者应当按照劳动合同约定的方式和时间领取工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。同时，用人单位在发放工资时也应当遵守国家规定，按月支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位拖欠工资或侵犯劳动者合法权益，劳动者有权利要求用人单位依法支付工资，并承担相应的法律责任。

离职时,用人单位需转移社保关系并结算工资报酬,离职后按月发放工资。用人单位不能拖欠或无故拖欠劳动者工资,否则将承担法律责任。劳动者可以向劳动监察部门或依法申请仲裁,维护自身权益。同时,用人单位也应按月支付工资,并缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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