产前假与产假的区别主要有：

1、概念不同。

产前假是在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，产假是妇女在产前以及产后的休假待遇；

2、法定休假期限不同。

产前假在法定范围内被规定为15天，产假为98天以上，并且产前假的15天是包含在产假中；

3、产前假与产假的工资待遇有所不同，具体情况根据各省规定。

一般情况下，产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假工资和生育津贴，就高领取。

产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是：

1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。

2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

一、请产假的条件如下：

1、持县级以上医疗机构的诊断证明，以向单位请求休产假；

2、单位应当给予不低于90天的产假。90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分；

3、产假工资，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、正规单位请产假的流程如下：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名；

3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。

总而言之，产前假与产假的区别主要有概念不同、法定休假期限不同、工资待遇不同。请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

护理假和陪产假是一个假期吗？

陪产假和护理假是指的一个假期，只是说法不一样而已。根据我国相关法律规定女职工的产假作出明确规定，对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定，但是各省的人民政府会根据当地的实际情况，作出相应的规定，会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定，其实，陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样，毕竟男职工的假期是由各省进行规定，那么在说法上就会存在差异，但是在本质上是一样的。

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条女职工生育享受不少于九十八天的产假。