1，假如只写工作时间，严格的讲这份证明只能证明你在这段时间是在这个企业工作的；而其他没说明。

2，关键要看你这份证明用于何种目的，假如是为了给新的用人单位，新单位理解你的这份证明说明你唯有这段时间在这个单位工作（也就是除此以外没有在这个单位工作），那样就算是一份离职证明了；假如用人单位觉得你这份证明不是一份严格意义上的离职证明而只是一份工作证明，那只能要补充一下已离职信息了。

一、开无犯罪记录证明有什么用

无犯罪记录证明其实就按照字面意思解释就可以了。不要开具是比较麻烦的。一般都是涉及到特殊的职业岗位才需要开具的一种证明。例如法官、检察官、公务员、律师之类的职业。当然，有些企业也喜欢搞这一套，需要员工提供这些证明。开具这一份证明是比较麻烦的，特别是转过户口的人。一般而言，开具人直接去户口所在地的公安机关申请开具就可以了，就提供个人的身份证明户口本之类的就可以了。如果是改过户口的，还得去之前的户口地的公安机关申请开具。这是比较麻烦的，而且转户口或者改户口的次数越多，那就意味着开具人得多跑几趟路了。

无犯罪记录证明，其实是一个有力的证据。他可以证明你是良好公民，这份证据除了被用作是职业上，还可以用作法院的庭审活动上。例如刑事犯罪中的酌定情节，你可以去找当地派出所开具这一份证明，说明自己是良民是初犯，并且承认错误，或许法院就会采纳你的意见，对你进行从轻处罚。其实，这种说法是可以这样做，但是能不能支持那是两码事了。一般都是用在未成人犯罪上比较多，而且还需要其他的证据进行佐证，法院才可以采纳这个从轻处罚的意见。

对于这份证明，也有人有不同的意见。因为刑事案件中，被告是不可以自证其罪的。所以有人就类推这一观点，认为证明自己无罪，其实就有点是在证明自己有罪一样。如果不拿出这份证明出来，那岂不是大家都是有罪的，当然，这只是一个说法而已。

二、辞职应注意哪些问题

根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：

1、一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

2、另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。