员工被公司解雇时应获得多少经济补偿-法师兄

员工被公司解雇时应获得多少经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:09 139 人看过

[案例简介]

由于经营业绩问题，公司前一段时间解雇了一些员工，然后根据《劳动法》的补偿原则，补偿他们半年以上一个月的月薪，半年以下半个月的月薪。但是，以下办公室的一些员工表示不满，称他们应该得到三倍于工资的报酬，公司解雇他们的理由不足。当时，由于人事操作员工已经离开公司，考虑到办公室与总部分离，他们没有及时与他们签订劳动合同，因此他们建议赔偿双倍工资。他们应该如何运作？未签订合同的后果反映在

[法律分析]

根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应自雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订劳动合同的，双倍支付工资。如果劳动合同未签订超过一年，双方应签订无期限劳动合同。公司尚未与您签订劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。此外，公司应向您支付经济补偿金，以及不足六个月的半个月经济补偿金。公司解除劳动合同，应当支付两倍的经济补偿金；如果合同无过错终止，且公司未提前一个月发出通知，则应支付一个月的通知代替通知

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公司迁址员工不去能获得经济补偿金吗

公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司迁址社保要迁吗一、单位参保若都属于中心城区，不需要办理转移手续。二、已与原单位解除劳动关系、社保关系处于停保状态且无欠费的职工，可由新单位提供以下资料到辖区社保经办机构办理续保手续：（1）网上办理业务后导出《企业人员增员表》；（2）职工居民身份证原件及复印件；（3）劳动合同或其他用工证明资料；（4）《工资表》（加盖财务章）或其他相关收入证明资料。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动

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《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿因此，用人单位违反合同终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金。在计算经济补偿金时，应注意以下几个方面：（1）经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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