高温津贴主要内容有哪些-法师兄

高温津贴主要内容有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:23:13 146 人看过

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人，无空调的公交车司机，露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补助金不是每个工人都有的。工人在高温天气下露天工作，不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33以下不能获得高温补助金。

试用期有没有高温津贴

根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。

劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。

《防暑降温措施管理办法》第八条、第十七条

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用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。将高温津贴纳入工资总额，意义很大，这意味着高温津贴也成为工资的组成部分，而目前劳动者的社会保险缴费基数、经济补偿等计算口径都与工资总额有关。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。相关规定印发《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，“暂行”了52年的防暑降温措施同时废止。新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。35℃以上界定为高温天气新的办法对高温天气做出严格的界定，即地市级以上气象主管部门所属气象台(站)向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所

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