一、集体企业房产产权纠纷

在处理关于房屋所有权的争议方面，我们可用四个途径来寻求公平合理的解决方案：首先是有和解的可能性，这需要秉持平等互利的原则，双方应进行私人磋商达成共识；若未能妥善解决争端，则可考虑邀请中立的第三方介入，共同商议以寻得妥帖之道；其次，假如协议无用的话，我们也可根据房屋销售合约中的条款约定，将纠纷提交至特定机构进行仲裁裁定；最后，假如仲裁结果未能满足期望，双方还可起诉至法律法庭寻求最终判决。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

二、小产权纠纷大家怎么处理

关于房产所有权争议问题，我们可以采用以下四个有效途径来寻求妥善解决方案：首先是通过友好协商的方式进行和平解决，在此过程中，双方应当遵循平等互利之原则，私下独立磋商达成共识。

如未能顺利达成和解协议，您也可以考虑寻求第三方中介组织的协助，共同探讨及协商出一个公平合理的解决方法。

其次，如果协商无果的话，我们可以依据房屋销售合同内所载明的条款交由相关指定机构进行公正裁决，即所谓的仲裁程序。

而倘若仲裁结果仍然令双方不满或者无法达成一致意见，那么最后一个解决方案便是诉诸于法律服务机构，向当地人民法院提起诉讼，让法律为您维护权益提供坚实保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。