公共机构能否在试用期内辞职
您可以辞职,但某些单位可能会有违约金
如果您未与该单位商定聘用期限,您可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限,并且单独约定您在聘用期限内不能辞职,则您不能辞职
法律依据:《事业单位人事管理条例》第17条,事业单位的工作人员可以提前30天书面通知事业单位终止雇佣合同。然而除非双方就终止雇佣合同另有约定
公共机构人事管理条例第13条规定,如果第一名雇佣员工与公共机构签订的雇佣合同期限超过12个月,则试用期为12个月三年以上
事业单位试用期工资待遇规定:
(一)试用期工资
机关新工作人员实行试用期,试用期为一年。直接从各学校聘用的员工,试用期工资按附表1执行。其他新录用人员试用期内的工资,由主管部门根据管理权限,参照其入职前的工作年限和入职后拟担任的职务确定。原则上略低于公司正式聘用的同等条件人员
(二)试用期后的工资
试用期满后,新招聘人员将根据确定的职位和级别领取相应的工资
1。各学校直接聘用的员工,试用期后的岗位工资和等级工资按附表1执行。对于其他新招聘人员,应根据其职位确定职务工资和等级工资,并与本单位同等条件的人员进行比较。原则上其基本工资应高于试用期工资
事业单位新录用人员应履行《事业单位人员公开招聘暂行规定》规定的义务事业单位,享有《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的相应权利,依法履行职责受法律保护
如果待遇不当,可以通过法律渠道保护自己的权利,并咨询相关律师了解详情
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事业单位试用期内辞职算违约吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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事业单位试用期能辞职吗四川在线咨询 2022-05-28根据《事业单位人事管理条例》第十七条,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
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事业单位试用期能辞职吗?山西在线咨询 2023-03-02事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的,正规事业单位编制内的员工,和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法,那么公务员的试用期一般情况下都是一年,如果试用期内,不和用人单位打招呼,直接走人了的话,对个人的影响还是比较大的。
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在事业单位试用期,事业单位试用期可以随时辞职吗?湖南在线咨询 2022-07-25提前30天书面通知,可以解除聘用合同。 根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位职工辞职,不区分试用期还是正式期,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十七条事业单位工作人员提前3
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女职工在试用期内怀孕单位能否辞退江苏在线咨询 2022-04-11《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧