个人所得的计税工资是按应发工资计算的,而应发工资是不包括已扣除的事假工资,也就是说事假是不发工资的,不发的工资自然不能包括在应发工资内,所以因事假员工所扣除的那部分工资理应属于税前扣除,这就是请假税前扣款。
公积金扣款时间
公积金扣款时间是每月发放工资之日起5日内。住房公积金按月缴存,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例,单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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年前提前请假不批假,然后急辞会扣工资吗?广西在线咨询 2022-09-20怎么扣请假的工资一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。、等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。工资一般先走生育保险报销,津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
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想公司请假也会扣工资吗,关于扣工资规定有什么,公司请假会怎么扣工资?北京在线咨询 2022-07-06劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、法规规定可以从劳动
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请病假扣工资吗请假有什么好处四川在线咨询 2022-10-30如果履行了正常的请假手续,用人单位应当向劳动者支付病假工资,且不得低于当地最低工资标准的80%。详询安徽大学劳动法律诊所,劳动法律援助,免费援助。
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请事假病假扣款怎么规定?内蒙古在线咨询 2022-10-05请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:《劳动法》关于员工休假的条款:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动
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请病假扣款是依据劳动法什么条件扣湖北在线咨询 2022-10-08请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:《劳动法》关于员工休假的条款:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动