发布部门:上海市劳动和社会保障局
发布文号:沪劳保关发[1999]9号
各区、县劳动局，控股(集团)公司，再就业服务中心：
为进一步加强再就业工作的管理，控制下岗总量，规范再就业服务中心的运作，现就再就业工作中劳动关系处理若干问题作如下通知：
一、关于进再就业服务中心协议问题
(一)关于再就业服务中心“托管协议”更名的问题按照劳动和社会保障部《关于规范再就业服务中心运作有关问题的通知》(劳社厅函(1998)115号)的精神，本市以前使用的再就业服务中心“托管协议”名称，今后一律改称“进中心协议”。原已签订的协议名称不再更改。
(二)关于进中心协议的期限问题进中心协议的期限，可由各中心根据行业(企业)调整、中心运作及下岗职工进中心的情况确定。但进中心协议的期限最长不超过两年。
二、关于不进入再就业服务中心的富余职工劳动关系处理问题
(一)对应进而不愿进入再就业服务中心(以下简称“中心)或已在社会上找到其他工作的富余职工，企业可以停止发放基本生活费用，从停止发放基本生活费用之月起一年内仍不进中心的，企业可解除劳动合同，并按《上海市劳动合同规定》第三十一条第一款支付经济补偿金。
(二)对按照国家改革劳动用工制度的规定招收的劳动合同制职工，企业通过规定的下岗程序确定其为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。
三、关于对已进入再就业服务中心的大龄下岗职工实行企业内部退养的问题
对男性年满55周岁以上，女性年满45周岁以上的下岗职工，经本人申请，企业批准，可以签订企业内部退养协议，同时解除进中心协议。
办妥内部退养手续的职工，由企业按不低于本市当年下岗职工基本生活费标准发给基本生活费用。
内部退养人员在缴纳个人应承担的社会保险费用后，其基本生活费用低于上述标准的，由企业予以补足。
内部退养人员可持《劳动手册》再就业。
四、关于对已进入再就业服务中心的下岗职工协商解除或变更劳动合同问题
对已进入再就业服务中心的下岗职工，企业可在其进中心协议期未满时，按下列办法与其协商解除或变更劳动合同：
(一)协商解除劳动合同后市场就业；企业与下岗职工协商解除劳动合同，同时解除进中心协议。由企业按不低于《上海市劳动合同规定》第二十八条规定的标准支付下岗职工经济补偿金；办理退工手续。
(二)协商变更劳动合同后停薪留职。
下岗职工要求办理停薪留职手续的，必须变更劳动合同，同时解除进中心协议。停薪留职期限最长不超过三年，原劳动合同期限不足三年的，停薪留职期限不得超过原劳动合同期限。原劳动合同期限超过三年的，应相应变更到停薪留职期满日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应按规定支付经济补偿金。停薪留职人员在停薪留职期间可持《劳动手册》再就业。
五、关于协议保留社会保险关系问题
(一)关于协议保留劳动关系的更名问题。
按照劳动和社会保障部《关于规范再就业服务中心运作有关问题的通知》(劳社厅函(1998)115号)的精神，本市以前使用的“协议保留劳动关系”名称改为“协议保留社会保险关系”。原已经签订的协议名称不再更改。本市原为“协议保留劳动关系”所制订的有关政策同样适用于“协议保留社会保险关系”(以下简称“协保”)。
(二)关于协保人员的年龄掌握问题。
签订保留社会保险关系协议的人员必须是已经进入中心的下岗职工，其年龄应严格按现有规定执行。但下列人员可以按以下意见掌握：
1、经市再就业工程领导小组办公室认定的再就业特困人员不受年龄限制。
2、社区保安队招聘人员的年龄，必须严格按照规定限制在35周岁至50周岁的范围以内。社区保安队招聘人员中除失业人员外，必须是已经签订了保留社会保险关系协议的人员。被社区保安队聘用的原地区工纠队、联防队人员及外来人口管理服务队成员，其协保年龄可放宽三年。
3、本市另有规定的。
六、关于单位使用本单位已进入再就业服务中心的下岗职工或本单位协保、内部退养等人员的问题
单位不得使用本单位已进入中心的下岗职工或已与本单位办理了协保、内部退养等手续的人员。违反此规定的，由市再就业工程领导小组办公室作出相应处理，并予以通报。
因企业生产经营发展，确需招用上述人员的，应按下列程序进行：
1、解除进中心(或保留社会保险关系或内部退养等)协议。
2、解除原劳动合同并按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定的标准支付职工解除劳动合同经济补偿金。
3、办理退工手续和招工手续。
4、重新签订劳动合同。
违反此规定的，按《上海市劳动合同规定》第三十三条规定执行。
七、关于集体企业职工下岗和再就业适用规定问题
集体企业职工下岗和再就业，在下岗总量控制计划内，适用本市《关于推进上海纺织、仪电控股(集团)公司再就业工程试点的意见》(沪府发(1996)33号)和《关于进一步加强国有企业下岗职工管理和完善再就业服务中心建设问题的通知》(沪府发(1998)35号)以及本市制订的有关政策。
一九九九年三月三日
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发布部门:上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局发布文号:为了进一步促进就业，适应用人单位对多种用工形式的需求，规范小时用工，保障劳动者权益，经市政府同意，现就本市试行小时工用工形式的若干问题规定如下：一、小时工的适用范围和劳动关系处理(一)本规定所称小时工是指在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。(二)凡持有《劳动手册》的劳动者，在一个用人单位每日、每周、每月工作的时间分别在法定的日、周、月标准工作时间百分之五十以下的，均适用本规定。但下列人员除外：1．进入再就业服务中心的人员；2．停薪留职人员；3．企业内部退养人员；4．阶段性劳务人员。(三)用人单位与小时工订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动关系当事人未约定用工期限的，任何一方均可通知对方终止劳动关系。双方当事人约定用工期限或通知2023-06-09379人看过 -
各区县劳动和社会保障局：为进一步完善城乡统筹就业机制，大力推进本市郊区农村富余劳动力（含郊区农村征地劳动力）向非农产业和城镇转移就业，力争2007-2009年本市每年实现新增农村富余劳动力非农就业岗位10万个的工作目标，现提出以下意见：一、加强郊区农村富余劳动力的职业技能培训切实加强对郊区农村富余劳动力，特别是青年农村富余劳动力的职业技能培训，不仅是为建设新郊区、新农村培育一大批合格的劳动者，而且也是促进他们向非农就业转移的重要举措。2007-2009年，本市每年要通过为5万名农村富余劳动力建立职业培训补贴个人帐户，调动其参加职业技能培训的积极性和主动性，提高职业技能和实现素质就业；要依托中职学校和有条件的培训机构，实施校企合作定向培训的方式，每年开发一批就业需求量较大的定向培训项目，充分发挥培训对促进农村青年就业的作用。要充分利用和整合社会资源，根据郊区发展观光农业、生态农业的需求，在休2023-06-05184人看过 -
各州、地、市劳动和社会保障局、财政局：为进一步做好我省就业再就业培训和技能鉴定工作，根据《青海省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》（青政（2006）12号）和《青海省人民政府办公厅关于转发省劳动和社会保障厅等部门＜青海省下岗失业人员再就业培训管理暂行规定＞的通知》（青政办（2002）184号，以下简称《培训管理暂行规定》）要求，现将就业再就业培训和技能鉴定补贴的有关问题通知如下：一、享受就业再就业培训补贴和职业技能鉴定补贴的范围享受就业再就业（创业）培训补贴范围为：具有劳动能力、就业愿望和培训需求的持《再就业优惠证》人员、城镇零就业家庭成员、城镇其他登记失业人员、大中专毕业生和我省农牧区进城务工人员。享受职业技能鉴定补贴范围为：持《再就业优惠证》人员，城镇零就业家庭成员、农牧区进城务工人员、复转军人及大中专毕业生。上述人员可提供一次职业技能鉴定补贴。二、就业再就业培训的要求及2023-06-10105人看过 -
发布部门:北京市劳动和社会保障局;北京市出租汽车管理局发布文号:京劳社关发[1999]55号各区、县劳动(和社会保障)局，各出租汽车管理分局，各局、总公司(企业集团)劳动处，各计划单列企业，中央在京单位：为加强出租汽车企业的劳动管理工作，维护企业和职工双方的合法权益，促进出租汽车行业的健康发展，保持首都的社会稳定，根据北京市人民政府办公厅转发的《市出租汽车管理局等部门关于整顿出租汽车行业强化企业管理意见的通知》(京政办发(1999)42号)的精神，现就加强出租汽车企业劳动管理和规范劳动关系的有关问题通知如下：一、出租汽车企业应与存在劳动关系的职工依法订立劳动合同，并完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作。企业签订“阴阳合同”(即出租汽车企业未与职工协商，企业单方制作的劳动合同)属无效劳动合同，企业必须与职工通过平等协商，重新签订劳动合同。出2023-06-09248人看过
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各区县劳动和社会保障局，各区县商委（经贸委），各有关单位：为贯彻《国务院办公厅关于加快推进再就业工作的通知》（国办发〔2003〕40号）精神，落实北京市加快推进再就业工作电视电话会议精神，结合我市商业系统开展的连锁超市便利店、早餐工程、再生资源回收和净菜进社区（以下简称“四进社区”）工作，现就加快推进“四进社区”和促进失业人员再就业的有关问题通知如下：一、认清形势，提高认识，积极推动“四进社区”和再就业工作市委、市政府高度重视“四进社区”和再就业工作，将其列入2003年折子工程和在直接关系群众生活方面拟办的重要实事。目前，在我市抗击“非典”取得重大胜利后，积极推进“四进社区”工作不仅是规范城市管理，方便市民生活的必要措施，也是创造就业岗位，帮助失业人员实现再就业的重要举措，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。为全面完成市委、市政府下达的工作任务，各级劳动保障部门、商委系统要把“四进社区”2023-06-1073人看过 -
重庆市劳动局渝劳法规发[1999]7号万州、黔江开发区劳动局、就业局、保险局、各区县（市）劳动局，就业局（办）、保险局（分局），重庆经济技术开发区劳动人事局、就业办、保险分局：为更好地贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》、《重庆市人民政府关于贯彻社会保险费征缴暂行条例扩大社会保险覆盖范围提高社会保险费征缴率的通知》（渝府发[1999]33号，以下简称《通知》），现对社会保险登记、缴费申报工作中的若干具体问题提出以下处理意见，请遵照执行。1、凡生产经营地在本市行政区域内建制镇以上城镇范围内的私营企业，不论其法定代表人（主要负责人）是否为城镇户口，均应作为城镇私营企业参加社会保险。2、生产经营地在本市主城区和远郊区县（自治县、市）城关镇范围内的其他企业，不论其工商登记注册为何种经济性质，原则上均应参加社会保险。3、民办非企业单位及其职工可参照城镇企业的办法参加基本养老保险。4、实行企业化管理的事2023-06-05295人看过 -
发布部门:广东省广州市劳动和社会保障局发布文号:穗劳社函[2006]1000号各区、县级市劳动和社会保障局，各有关单位：根据广东省人民政府《关于进一步加强农民工工作的意见》（粤府〔2006〕97号，以下简称《意见》），以及广州市和谐劳动关系“金秋行动”指挥部《关于印发广州市和谐劳动关系“金秋行动”工作方案的通知》（穗劳指函〔2006〕001号）的要求，现就本市工伤保险扩面和农民工先行参加工伤保险若干操作问题通知如下：一、所有用人单位应按《意见》等文件的规定，为与之建立劳动关系而尚未参加社会保险的农民工先行参加工伤保险。二、工伤保险扩面工作职责范围：以颁发用人单位经营（施工）许可证的机关的隶属关系，划分市、区或县级市的工伤保险扩面工作职责范围。三、外地驻穗单位尚未在当地（注册地）参加工伤保险的，必须在本市参加工伤保险。办理工伤保险时应向社保经办机构提供工程承包合同、营业执照副本复印件、经营（2023-06-09223人看过 -
为深入开展我市就业再就业工程“关爱·自立”行动，加大“阳光计划”推进力度，进一步做好青年见习培训工作，提高失业青年的就业竞争能力，根据深圳市人民政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府（2006）78号）的精神，现将有关事项通知如下：一、青年见习活动的组织机构及职责（一）市劳动就业服务机构负责统筹组织全市的青年见习活动；指导协调发展青年见习基地；负责青年见习基地的认定、年审；定期公布见习职业（工种）目录、补贴标准、见习基地及见习岗位信息；规范统一操作程序；引进社会代理机构（以下简称代理机构）参与见习活动；对各区劳动就业服务机构执行青年见习培训情况进行考核。（二）区劳动就业服务机构应当根据本区失业青年人员状况，发展青年见习基地；受理本区失业青年参加见习活动的申请并做好指导和推荐工作；对青年见习基地录取的见习学员及时做好信息管理工作；做好见习过程的跟踪管理和见习统计分析；及时办理有关见2023-06-09154人看过
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发布部门:重庆市劳动和社会保障局发布文号:渝劳社办发[2001]79号各区县(自治县、市)劳动(劳动和社会保障)局：目前，我市各地劳动者因用人单位不为其依法缴纳或足额缴纳养老保险而到各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院的申诉案件不断增加。鉴于该类案件涉及面广，影响面大，经与重庆市高级人民法院协商一致，现就该类养老保险争议受理问题作如下通知：一、对劳动者与用人单位都没有缴纳或用人单位没有足额缴纳养老保险金，劳动者要求补缴的申诉不属于司法权管辖的范畴，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。二、对用人单位要求劳动者自行缴纳本应由用人单位承担的养老保险金，劳动者已经缴纳，向仲裁委员会申诉要求用人单位返还。仲裁委员会应当受理，并应作实体审理。三、对劳动者要求用人单位缴纳欠缴的养老保险金，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。202023-04-22375人看过 -
各县（市、区）人事劳动社会保障局：现将《金华市劳动和社会保障局处置紧急情况工作预案》印发给你们。请根据各地实际情况，参照本《预案》制定本地区相应的处置紧急情况工作预案，以便及时、妥善处置因劳动保障问题引发的突发紧急情况，维护社会稳定，促进经济社会持续健康协调发展。二○○四年九月三十日金华市劳动和社会保障局处置紧急情况工作预案为及时、妥善处置本市区域内因劳动保障问题引发的突发紧急情况，维护社会稳定，保障经济社会持续健康协调发展，最大限度地降低危害和损失，根据国家的法律法规和《金华市处置经济社会紧急情况工作预案》，特制定本预案。一、劳动保障突发紧急情况的等级和分类（一）等级划分。根据《浙江省劳动和社会保障信访工作实施办法》第十五条的规定：凡是突然发生五人以上的罢工、游行、静坐、集体上访事件，称为突发事件。根据突发事件参加人员多少、影响大小及其危害程度，可划分为一般性、重大、特大三个级别。1、一2023-06-09110人看过 -
各市、县人事劳动保障局、工商行政管理局，洋浦人事劳动保障局、工商行政管理局，省劳动保障监察总队，各有关单位：为了规范劳动关系，明确用工主体，纠正部分用人单位不与劳动者订立劳动合同的违法行为，切实维护劳动者的合法权益，现对劳动关系认定有关问题通知如下：一、凡商品生产商或代销商以某一商场的营业执照进行联营或代销产品业务，且在出售商品时，使用该商场税务票据，并由该商场统一申报缴纳各种税费的，应视该商场为经营主体，并由该商场承担用工主体责任。二、建筑施工、矿产、农业开发、商场开发企业等用人单位将工程（业务）、经营权、柜台或场地，发包或出租给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人所招用的劳动者，由发包或者出租方承担用工主体责任，该组织或自然人承担连带责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条和第二条规定情形，但未签订劳动合同的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。对符2023-06-10179人看过 -
各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，市医疗保险事务管理中心，各区、县劳动和社会保障局、社会保险事业管理中心、医疗保险办公室及医疗保险事务中心，各有关医疗机构：为贯彻实施《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》），现就有关问题通知如下：一、关于工伤认定受理时效、认定条件（一）2004年1月1日起发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病（以下简称发生事故伤害）的，用人单位应当自发生事故伤害之日起30日内，向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）2004年1月1日前发生事故伤害的，用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对申请时效另有规定的，从其规定。（三）2004年1月1日起发生事故伤2023-05-03266人看过
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各区县劳动和社会保障局、市属各总公司劳动处：为了迎接党的“十六大”胜利召开，维护首都社会稳定，现就做好当前下岗职工出中心再就业工作的有关问题通知如下：一、按照市委、市政府的要求，今年，我市要实现下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度的并轨。目前，正值下岗职工出中心、实现再就业的关键时期，各单位要在确保稳定的前提下，完成市委、市政府提出的下岗职工100％出中心实现再就业的工作目标。二、做好下岗职工出中心再就业工作，关键是要坚持多渠道分流安置，全方位落实政策措施。切忌将下岗职工简单地推出中心，更不能向社会一推了之。要坚持做好深入细致的思想工作和有针对性的就业服务工作。各单位要对所属企业再就业服务中心及每一名下岗职工的状况进行认真的分析，有针对性地采取就业服务措施。对出中心再就业任务重的再就业服务中心、实现再就业困难的下岗职工给予特别关注和重点帮扶，积极采取措施，加强管理和服务，认真细致地做好下2023-06-10361人看过 -
发布部门:青岛市劳动和社会保障局发布文号:青劳社[2002]216号各区、市劳动和社会保障局,各企业主管部门（公司），市直企业，各有关单位：为进一步拓宽就业渠道，鼓励多种形式就业，促进我市城镇就业与再就业工作，根据市委、市政府《关于“十五”期间促进城镇就业工作的意见》（青发[2001]22号）文件精神，现就进一步规范我市就业管理有关事项通知如下：一、规范用人单位招用失业人员的就业管理用人单位招用失业人员后，应在失业人员第一个工作日前，持双方签订的劳动合同、《招用人员登记表》和失业人员的《失业证》等相关资料，到市职业介绍中心或各区、市劳动就业服务机构通过计算机系统办理就业备案手续，并在《招用人员登记表》和《失业证》上加盖就业备案专用章。对招用正在领取失业保险金的失业人员，劳动就业服务机构在办理就业备案手续时应通过计算机系统对失业人员领取失业保险金记录予以封存，并在《失业证》上加盖封存章。用人2023-05-05421人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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关于劳动关系处理的问题怎样解除劳动合同浙江在线咨询 2022-07-18解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。
