我国有关法规中限定最长不得超过三年,因此,企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。
一、谁能够担任公司法定代表人
公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任。但存在下列情形不得担任:
1、个人所负数额较大的债务到期未清偿;
2、无民事行为能力或者限制民事行为能力;
3、担任破产清算的公司、企业的高管并对破产负有个人责任,未超过三年。
二、贷款延期期限的规定
贷款展期期限的规定:短期贷款(期限在一年以内,含一年)展期期限累计不得超过原贷款期限;中期贷款(一年以上,五年以下,含五年)展期期限累计不得超过原贷款期限的一半;长期贷款(五年以上)展期期限累计不得超过三年。个人贷款,展期期限累计不得超过原贷款期限;一年以上的个人贷款,展期期限累计与原贷款期限相加,不得超过该贷款品种规定的最长贷款期限。
三、什么是刑罚限制加重原则
限制加重原则是指数罪并罚原则之一。将犯罪分子犯的罪分别定罪量刑,然后在总和刑以下、数罪中最高刑以上决定应当执行的刑罚,规定刑期不得超过一定限度。这一原则可以克服吸收原则和并行原则的缺点,便于根据犯罪情况确定适当的原则,但只适用于有期徒刑、拘役、管制等刑罚,不适用于死刑和无期徒刑。我国刑法规定,判决宣告前一人犯数罪的,除判处死刑、无期徒刑外,应当在总刑期以下、最高刑期以上决定执行刑期;但最高控制不得超过三年,最高拘役不得超过一年,最高有期徒刑不得超过二十年。
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竞业限制协议中的限制期限如何约定,竞业限制协议约定山西在线咨询 2021-11-22第一,什么是竞业限制条款?根据《劳动合同法》第二十三条第二款,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款; 同意在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说,竞业限制条款规定,劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。 其次,劳动者离职后,在竞业
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我国法定最长竞业限制是多少时间西藏在线咨询 2022-06-27法定最长竞业限制为两年,指的是用人单位在于劳动者在约定竞业协议的限制时间的时候,约定的时间只能在两年以内,超出两年时间的部分,劳动者可以不遵守该约定。
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如何约定竞业限制,约定竞业限制单位是否要补偿黑龙江在线咨询 2023-05-10一、如何约定竞业限制 根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到