哺乳期老公不给生活费犯法吗-法师兄

哺乳期老公不给生活费犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 16:12:50 166 人看过

违反法律规定。哺乳期男方不给生活费，可以提起诉讼，因为国家的有关规定表明夫妻之间有互相扶养义务。如果女方认为双方感情确实破裂，没有和好可能，女方可以提出离婚。《民法典》第一千零五十九条夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。

第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

法律综合知识
老公欠债没有钱不给生活费，算违法吗

一、老公欠债没有钱不给生活费，算违法吗若女子因残疾导致身体失能，或者身患重疾而承受长期病痛折磨，亦或是由于经济状况窘迫而难以维持正常生活水平，此时丈夫拒不支付相应的生活费用无疑是违反法律规定的行为。恰恰相反，在婚姻关系存续期间，配偶双方都负有相互扶持、扶助之责。当夫或妻中的任何一方未能切实履行这一义务之际，实际面临生活困境的一方可依据《中华人民共和国民法典》相关条款之规定，行使合法权利向不负责赡养的另一方追索扶养所需费用。对于应该承担此等义务的责任方，若其蓄意拒绝支付窘困配偶的抚养费，那么面临生活压力的另一方则可通过提起诉讼途径维护自身权益，从而争取到合理合法的抚养费补偿。《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。二、老公欠账老婆有义务还钱吗答案可分为以下两点来理解哦！首先，要是这笔欠款是属于夫妻双方都要

2024-07-21

418人看过
抚养费
哺乳期男方不管孩子也不给生活费起诉的可能性有多大

哺乳期男方不管孩子也不给生活费当事人可以提起诉讼，只要自己的有关手续符合相关，婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。故有明确法律规定可向对方提起诉讼。一、离婚的时候抚养费的标准是怎样的？未离婚可以要抚养费的规定是《民法典》第一千零六十七条：父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十三条规定，婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年子女或者不能独立生活的成年子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。二、夫妻离婚男方不给孩子抚养费怎么办夫妻离婚男方不给孩子抚养费的，直接抚养孩子的一方可以通过诉讼的方式解决。法

2023-04-01

113人看过
工伤保险
哺乳期公司不给安排工作

哺乳期员工在法定医疗期是不需要上班的。一、哺乳期摔跤能算工伤吗职工在哺乳期摔跤，如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形，不能被认定为工伤。法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在，用工单位不得在女职工哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。而工伤则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，根据《工伤保险条例》第十四条、十五条，法律对应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形做了明确规定。如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，更多的倾向于因工作遭受事故伤害这类情形，并未针对哺乳期有特殊规定。二、医院试用期交五险一金吗一、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是

2023-03-20

260人看过
法律综合知识
哺乳期犯法会不会服刑

一、哺乳期犯法会不会服刑一般来说，哺乳期的女性在犯罪后并不会直接免除刑罚，因为法律面前人人平等，不会因为特定身份或状态而有所偏袒。1．在判决和执行过程中，会考虑到哺乳期女性的特殊情况，如哺育子女的需要等。2．如果哺乳期女性被判处刑罚，法院会根据《刑事诉讼法》的相关规定，考虑是否对其适用暂予监外执行。二、哺乳期犯罪可能的处理方式当哺乳期女性犯罪时，法律会根据具体情况采取相应的处理方式。1．一方面，法院会根据犯罪事实、情节和危害程度等因素，对哺乳期女性进行定罪量刑。2．另一方面，在判决和执行过程中，法院会充分考虑哺乳期女性的特殊情况，如哺育子女的需要等，并据此作出相应的处理决定。3．如果哺乳期女性被判处刑罚，但符合暂予监外执行的条件，法院会依法决定暂予监外执行。（1）在此期间，哺乳期女性可以在家中服刑，同时履行相应的法律义务和监管要求。（2）如果哺乳期女性不符合暂予监外执行的条件，或者在暂予监

2024-07-22

485人看过

法律综合知识
哺乳期没上班老公没有给钱可以起诉吗

对于这种违反相关法律法规的行为。向我们阐述了在哺乳期间，若男方拒不支付生活费用，女方有权采取提请诉讼的方式进行维权，这是基于国家的相关法律条文所明确规定的夫妇之间应承担彼此扶助和保障的责任。另外，倘若女方相信双方的婚姻关系已经达到了无法挽回的严重程度，那么女方依法享有提出离婚的权利，以选择结束这段名存实亡的婚姻关系。《民法典》第一千零五十八条（一）夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。第一千零五十九条（二）夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。第一千零六十条（三）夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。

2024-08-13

314人看过
哺乳假
公司不给哺乳假能仲裁吗

公司不给哺乳假能仲裁。这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，法

2023-06-14

302人看过
法律综合知识
婚内老公不给生活费可以找他老板要吗

一、婚内老公不给生活费可以找他老板要吗在婚内关系中，当面临老公不给生活费的情况时，很多女性可能会考虑是否可以直接向其老板寻求帮助。然而，这种做法并不符合法律程序和规定。1．老板与你的丈夫之间存在的是雇佣关系，他们之间的权利义务仅限于工作场所和工作内容。而你与丈夫之间的问题，属于家庭内部事务，与老板无关。2．直接找老板要求支付生活费可能会侵犯到个人隐私权和家庭生活的私密性。因此，如果婚内老公不给生活费，应当通过合法途径解决，比如与丈夫进行沟通协商，或者寻求法律帮助。二、婚内不给生活费能起诉吗1．在婚内关系中，如果一方不履行扶养义务，另一方确实有权提起诉讼。这是因为夫妻之间的互相扶养既是权利又是义务，这种权利义务是平等的。丈夫有扶养其妻子的义务，妻子也有扶养其丈夫的义务。2．当夫妻一方没有固定收入和缺乏生活来源，或者无独立生活能力或生活困难，或因患病、年老等原因需要扶养时，另一方不履行扶养义务

2024-07-27

376人看过
法律综合知识
哺乳期抛弃孩子犯法吗

一、哺乳期抛弃孩子犯法吗关于母亲在哺乳期抛弃孩子是否构成犯罪的问题，这需要根据具体的情况来判断。1．在一般情况下，母亲在哺乳期抛弃孩子可能涉嫌遗弃罪。2．遗弃罪是一种严重的犯罪行为，它侵犯了孩子的合法权益，阻碍了孩子的正常成长。因此，任何形式的遗弃行为都应该受到法律的制裁。二、遗弃罪的认定标准遗弃罪的认定标准主要包括以下几个方面：1．犯罪主体：遗弃罪的主体为特殊主体，必须是对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人。这些义务包括但不限于夫妻、父母对未成年子女、成年子女对父母、养父母与养子女、继父母与继子女、祖父母、外祖父母对孙子女、外孙子女、兄姐对未成年弟妹等。2．犯罪主观要件：遗弃罪在主观方面表现为故意，即明知自己应履行扶养义务而拒绝扶养。拒绝扶养的动机可能多种多样，但无论动机如何，都不能成为逃避法律制裁的理由。3．犯罪客体：遗弃罪侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利，对象只

2024-07-25

305人看过

抚养权
哺乳期哺乳期女方要离婚能判给孩子吗

哺乳期为一年，属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内，任何一方提出离婚，抚养权原则上归女方所有，但特殊情况除外。这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权，或有不能抚养子女的客观原因，如：患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的经济能力等。一、哺乳期内子女抚养权归谁虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下

2023-03-16

414人看过
法律综合知识
女方哺乳期男方不赡养犯法吗

犯法。女方哺乳期是婚内。法律规定夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。夫妻双方负有的相互扶助和供养的义务称为扶养。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方有要求对方履行扶养义务的权利，该扶养包括经济上的供养、精神上的慰藉以及生活上的照顾等。《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民

2024-04-29

338人看过
抚养义务
哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定

《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。但《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对于哺乳未满一岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。3、因其他原因，子女

2023-08-05

308人看过
法律综合知识
可以不给哺乳期妇女工资吗

一、可以不给哺乳期妇女工资吗哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。二、哺乳期可以解除劳动合同吗用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。三、哺乳期有什么待遇（一）劳动法中明确规定在婴儿未满一周岁之前，在工作时间段可以给妇女提供两次哺乳的时间，一次在三十分钟左右，也可以两次并做一次。而且来说路途中的时间也算做是工作时间。（二）用人单位在女性哺

2021-10-19

73人看过

法律综合知识
职工哺乳期公司减发工资是不是犯法吗

公司擅自降低“三期”女职工的工资是犯法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是犯法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。法律规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

2024-05-04

96人看过
哺乳期离婚
哺乳期法律规定哺乳期间多长时间哺乳期

法律规定的哺乳期为一年。一、孩子哺乳期可以起诉离婚吗孩子在哺乳期男方能起诉离婚，只要男方有特殊理由。法律规定，女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以法律没有完全禁止男方在哺乳期提出离婚的行为，只要男方有特殊情况，就有权在女方处于哺乳期的时候向法院起诉，要求跟对方解除婚姻关系。二、哺乳期被裁员赔偿标准女职工怀孕、分娩后，要经历几个月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顾孩子，一些员工会早退晚归。如果女职工被非法解雇，可以要求支付15个月的工资（一年工作2个月的标准）。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。三、妇女哺乳期男方可以提出离婚吗在女方哺乳期这种特殊时刻下，男方一般情况下不能在哺乳期离婚。根据我国法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得

2023-03-26

431人看过