单位不给走工伤认定但是没有证人怎么办-法师兄

单位不给走工伤认定但是没有证人怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 10:12:36 65 人看过

用人单位不能劳动者申请工伤认定的，劳动者在没有证人情况下，可以提供相关证明材料自行申请工伤认定。

一、相关法律规定

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤认定书
单位扣了工伤认定书不给

工伤认定书被单位扣了可以先与用人单位进行协商沟通，如果用人单位拒不交还，可以到劳动仲裁部门进行投诉，请工伤认定机构给予认定机构留存的认定书进行工伤认定的赔偿问题。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定工伤认定书的效力首先，从证据法角度看，认定工伤决定书在民事诉讼中也是一种证据，法官应当结合其他证据进行审查判断，并享有是否采信的裁量权。工伤保险法律属社会法的范畴，但对未参加工伤保险的劳动者，工伤保险待遇仍然需要通过民事诉讼进行救济。虽然《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》）第九条并未把认定工伤决定书纳入具有预决效力的证据范畴，但我们认为，认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中，具有很强的证明力，对劳动者与用人单位之间存在劳动关系也具有预决力，当

2023-07-08

322人看过
不可抗力
有证人但是不给作证怎么办

一、有证人但是不给作证怎么办（一）《民诉证据规则》第五十五条规定：证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。（二）、《民诉证据规则》第五十六条规定：《民事诉讼法》第七十条规定的“证人确有困难不能出庭”，是指有下列情形：（1）年迈体弱或者行动不便无法出庭的；（2）特殊岗位确实无法离开的；（3）路途特别遥远，交通不便难以出庭的；（4）因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的；（5）其他无法出庭的特殊情况。前款情形，经人民法院许可，证人可以提交书面证言或者视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证。（三）、《民诉证据规则》第五十七条规定：出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。证人为聋哑人的，可以其他表达方式作证。证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。（四）、《民诉证据规则》第五十八条规定：审判人员和当事人可以对证人进行询问

2023-03-25

271人看过
保险费
走人时单位不给办手续怎么办?

提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时要收集好，提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。相关法条：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职

2023-03-11

346人看过
职业病
确诊为职业病，单位不给认定工伤怎么办

劳动者有权自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意：如果是劳动者申请认定工伤，而用人单位对与劳动者之间是否存在劳动关系提出异议，工伤认定程序中止。由劳动者可就是否存在劳动关系申请劳动仲裁，待劳动关系争议解决，再恢复工伤认定程序。友情提示：患职业病职工住院治疗期间仍可以由其近亲属代为申请工伤认定。职业病确诊后多少日申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-07-22

438人看过

直系亲属
单位如何给办理工伤认定

一、单位如何给办理工伤认定（一）申请登记用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。（三）受理1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受

2023-06-07

174人看过
用人单位
没有认定工伤用人单位怎样处理

一、没有认定工伤用人单位怎样处理用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。1、在单位劳动者因为工作受到工伤的伤害，单位应该从劳动者受到工伤30日内为劳动者申请工伤认定。2、单位不申请的，劳动者或者近亲属可以从受到工伤之日起一年内向统筹地区工伤保险行政部门，带着充足的材料自行申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤未被认定,公司需承担什么责任在工伤未被认定的情况下，公司是不需要承担责任的，如果认定为工伤，公司才要承担赔偿的责任。《中华人

2023-04-02

492人看过
申请劳动仲裁
单位给交保险,但是没签合同怎么办

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。一、入职不签合同如何赔偿如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同，辞退员工怎么补偿没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该

2023-03-08

216人看过
工资
工伤认定了还不能下地行走单位不发工资怎么办

劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通

2023-03-03

95人看过

工伤保险
单位不认工伤，怎么证明自己是工伤

一、案例一：1、基本案情小李是工伤，无合同，无保险，企业在支付部分医疗费后就不管了，有关部门说不能强迫企业拿钱，得小李自己垫。由于现在医疗未终结，劳动能力鉴定做不了，那小李单位该不该给他拿钱治疗工伤？他们不拿钱不犯法，小李自己垫不起，申请先行垫付又说不行。一个工伤拖了两年没治完，小李该怎么办？2、案例分析：如果已经过了两年，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，小李申请工伤认定的一年时效已经过了，因为工伤认定的时效不中断。那么小李可以主张以人身损害为由，向人民法院提起诉讼，主张自身的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，小李可以以人身损害为由要求公司承担赔偿责任。小李可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定来判断单位应当在哪些费用上对小李进行赔偿。如果单位一味的是这种态度，建

2023-03-02

240人看过
举证责任
个人认定工伤没有证人怎么办

一、个人认定工伤没有证人怎么办职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、申请工伤认定需要什么材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：（一）工伤认定申请表;（二）受伤害职工的身份证复印件;（三）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;（四）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。三、自己申请工伤认定单位极不配合怎么办?根据《工伤认定办法》，用人单位不认可是工伤，用人单位

2023-06-15

51人看过
仲裁机构
工伤费用应由单位垫付，但单位不肯怎么办？

单位不肯垫付工伤费用的解决办法如下：1、到劳动行政部门投诉要求支付；2、申请法院发出支付令，如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令；3、要求劳动仲裁，如果争议金额较大，不适宜一裁终局那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁；4、对仲裁不服，提起诉讼。一、申请劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、劳动仲裁需要提交的材料如下：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；4、送达地址确认书，方

2023-07-01

281人看过
工伤保险
怎么查询单位是否给报了工伤认定

用人单位有没有去申报工伤认定，可以到用人单位所在地劳动部门进行查询的，如果用人单位未申请工伤认定的，职工也可以去申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待

2023-05-09

117人看过

用人单位
用人单位找不到人交接工作不给走怎么办

试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁。一、厂里不给辞职单不让走怎么办厂里不给辞职单不让走的处理方法如下：1、劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；2、监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；3、仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。一、解除劳动合同的流程如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备

2023-03-31

290人看过
工伤认定书
单位不给工伤认定书从而不给工伤医疗费

发生工伤后如果用人单位拒付医疗费。我们可以依靠以下法律途径解决：一、到劳动行政部门投诉要求支付国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。依据《工伤保险条例》第六十条的规定：“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险条例》第五十条规定：“任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理。”《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动监察。依

2023-05-04

344人看过