如果公司合并,但职工仍可以与公司达成协议继续维持劳动关系,原单位不能支付补偿金。公司合并对劳动者造成损害,导致劳动关系破裂的,依法给予赔偿;用人单位合并或者分立的,合并或者分立后,用人单位继续履行劳动合同。因此,尽管企业重组本身确实是一项重大变更,但根据法律规定,如果此类变更不影响员工继续履行劳动合同,则其将被排除在能够终止劳动关系的重大变更之外。而且,企业未来经营风险只是一种不确定的情况,其实质是一种推断,不能成为法律上的重大变化。因此,改制后,企业有义务依法继承员工的劳动关系,员工也有义务继续履行原劳动合同。重组本身并不意味着双方需要协商变更劳动合同
劳动关系是市场经济中一个非常重要的领域。劳动力市场越发达,劳资关系问题就越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系的深入系统的比较和梳理,分析总结了西方国家劳动关系的基本理论、流派、制度模式、理念、观点和争论,尤其是立法,本文在分析我国劳动关系现状的基础上,探讨了我国劳动关系的发展方向,提出了我国劳动关系调整的基本制度和一般规律,劳动关系的制度与调整模式
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公司被兼并我能拿补偿金吗?
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公司倒闭了,我能得到赔偿吗?
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公司提前解除劳动合同我能得到多少补偿金
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公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式,公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益,应当依法进行。... 更多>
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我的劳动合同到期公司辞退我能得到补偿金吗海南在线咨询 2022-06-30劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司并购后不续签合同,公司能得到赔偿吗北京在线咨询 2022-05-08公司并购后不续签合同,能得到赔偿吗?法律规定收购公司后就应承担被收购公司(目标公司)的债务。但一般收购协议中都会明确约定由出让方承担。或者在转让价格的确定过程中就考虑到公司的债务,如果目标公司债务比较多,转让价格就应当相应降低。同时出让方一般都需要对目标公司的债务状况向受让方作一个说明及承诺,如果出让方隐瞒目标公司的债务的,则该部分隐瞒的债务的清偿责任就由出让方承担。 以上叙述比较专业,说简单点,
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公司破产我能得到什么补偿浙江在线咨询 2023-02-18公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
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合同到期公司不续签能得到补偿吗湖北在线咨询 2022-02-10能得到经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人