我能得到公司合并的补偿吗-法师兄

我能得到公司合并的补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:03:37 129 人看过

如果公司合并，但职工仍可以与公司达成协议继续维持劳动关系，原单位不能支付补偿金。公司合并对劳动者造成损害，导致劳动关系破裂的，依法给予赔偿；用人单位合并或者分立的，合并或者分立后，用人单位继续履行劳动合同。因此，尽管企业重组本身确实是一项重大变更，但根据法律规定，如果此类变更不影响员工继续履行劳动合同，则其将被排除在能够终止劳动关系的重大变更之外。而且，企业未来经营风险只是一种不确定的情况，其实质是一种推断，不能成为法律上的重大变化。因此，改制后，企业有义务依法继承员工的劳动关系，员工也有义务继续履行原劳动合同。重组本身并不意味着双方需要协商变更劳动合同

劳动关系是市场经济中一个非常重要的领域。劳动力市场越发达，劳资关系问题就越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系的深入系统的比较和梳理，分析总结了西方国家劳动关系的基本理论、流派、制度模式、理念、观点和争论，尤其是立法，本文在分析我国劳动关系现状的基础上，探讨了我国劳动关系的发展方向，提出了我国劳动关系调整的基本制度和一般规律，劳动关系的制度与调整模式

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司合并相关文章

企业改制
在公司工作三年了，因为合同到期公司不跟我续签能得到什么补偿吗

合同到期公司不续签，用人单位需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，工作三年可以得到三个月的工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

2023-02-27

325人看过
法律综合知识
公司合并辞退员工，员工可以得到什么补偿

一、公司合并辞退员工，员工可以得到什么补偿根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月

2024-01-10

137人看过
继续履行
合并的公司怎么补偿？

公司合并的补偿方式有现金支付、股权支付、债权支付等。根据相关法律规定，公司合并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但若变动较大的除外。一、什么情况需要重新签订劳动合同《劳动合同法》规定以下情形可以重新签订劳动者合同：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、劳动赔偿金和劳动补偿金的区别赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经

2023-06-24

376人看过
公司合并
公司合并要求重签合同员工能得到多少赔偿

公司合并要求重签合同员工没有赔偿。公司在合并重组后采取解除原劳动合同并重新签订劳动合同的行为属于二次劳动合同的签订，合同可由承继其权利和义务的新公司继续履行。一、公司被收购公司的员工怎么处理公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，老员工在新用人单位就业。老员工也可以和新用人单位协商一致变更劳动合同，或者解除原合同，重新签订劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、上市公司重组是什么意思啊？上市公司重组是指公司为了获得长期的发展及未来的融资能力而进行的重组活动，具体包括公司的改制上市、兼并、合并、买壳、借壳、企业资产重组、债务重组、人员重组、企业重整及公司的破产等各项活动，公司合并可以采取吸收合并或新合并，一家公司吸收其他公司吸收合并，被吸收的公司解散，两个以上公司合并设立新公司的，为新合并，合并各方解散。三、公司被收购了怎么赔偿员工公司被收购后，如果新

2023-03-30

375人看过

法律综合知识
公司裁员补偿金能得到多少

一、公司裁员补偿金能得到多少若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，依据现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。而若员工为期六个月至不足一年者，则年资将被视为一整年进行计算；对于服务期未达六个月的员工，贵司需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员补

2024-04-19

448人看过
离婚赔偿
对方提出离婚,我能得到补偿吗

视情况而定。离婚时，若对方存在以下过错的，无过错方即可以提出离婚损害赔偿请求：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。一、离婚赔偿的含义是什么？离婚赔偿的含义是：因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方的财产或精神造成损失，导致婚姻关系破裂离婚时，过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。构成要件有：1、一方有重婚或者与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员的法定违法行为；2、违法行为导致离婚的；3、无过错方受到了损害；4、请求人无过错。根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2023-02-23

176人看过
职业病
我离开后能得到职业病补偿吗

根据我国相关法律法规，被认定为职业病后，员工辞职有经济补偿，根据职业病造成的损害，可以获得相应的赔偿。中华人民共和国工伤保险条例第三十条职工在工作中发生工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇职工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就诊。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定住院职工的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，工伤职工治疗非因工负伤的疾病的，基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理工伤职工到签订工伤职工康复服务协议的医疗机构就医的费用，如有需要，从

2023-05-07

334人看过
法律综合知识
到了法定年龄公司要辞退，能得到补偿吗

一、到了法定年龄公司要辞退，能得到补偿吗在员工到达法定的退休年龄并且具备相应的退休条件后，尽管他们与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但仍需提前终止。这种情况被视为合法行为，按照我国相关法律法规的要求，用人单位无需因此向该名员工支付任何形式的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、到了法院执行局的案件还能挽回吗案件进入法院审理阶段后，仍然存在着维护其合法权益的可能。若在人民检察院审查起诉环节中发现部分证据并不充分，按现行《中华人民共和国刑法》规定，不适宜作为诉状提交法庭进行审判，或无需对被告施以

2024-07-09

447人看过

合同终止
撤销员工解散公司还能得到补偿吗

公司解散员工有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。参照《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

2023-06-28

267人看过
解除劳动合同
公司给予我解除劳动合同的补偿，那么我还能获得失业金吗？

要想享受失业保险待遇，需要满足三个条件：非本人意愿中断就业、依法办理失业保险登记并有求职要求、依法参加了失业保险并已履行缴费义务满1年。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇，愿意申领的应在解除或终止合同之日起60日内到失业保险经办机构申领失业保险金，否则视为自愿放弃。要想享受失业保险待遇，需要满足以下三个条件：首先，是非本人意愿中断就业；其次，依法办理了失业保险登记，并有求职要求；最后，依法参加了失业保险，并且所在用人单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。失业保险：如何申领？根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业保险金

2023-09-07

382人看过
裁员
公司决定裁员我能得到多少赔偿

公司突然裁员，若是合法裁员的，劳动者应该得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、裁员赔偿是否有封顶公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：1、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-06-24

176人看过
辞退补偿金
我在公司工作八年，能否获得补偿？

劳动者辞职有经济补偿金。劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕急辞工要扣工资吗怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下：1、如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；2、怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。一、辞退补偿金赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2023-07-15

60人看过

年假
公司撤销合并能申请未休的年假补偿吗

一、公司撤销合并的，原公司员工并入新公司的，双方签订的合同在新公司继续有效，且不经劳动者同意不能更改前公司许诺的任何福利待遇。二、公司合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的合并后的单位继续履行。原用人单位未安排的年休假，由合并后的的用人单位承担安排休假义务，劳动者不可以以合并为由主张未休年休假工资报酬，但原用人单位愿意支付的除外。三《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以应由合并后的单位承担安排年休假责任。四、公司撤销合并后劳动合同到期后，新公司可以重新与劳动者签订新的劳动合同，工作年限和福利待遇按原公司年限顺延，且新公司在不满足劳动法规定可解除劳动关系的情形，不能随意解除与原公司员工的劳动合同。五、为了防止一些用人单位假借公司撤销合并和分立转移债务，逃避应当承担的各种法律责任，包括对劳动

2023-06-05

334人看过
房屋拆迁补偿
离婚后我能得到房屋拆迁补偿吗

离婚后还能得到住房补偿吗？离婚后，如何在一方、一方、一方父母自己的私房和公房之间分配利益？离婚后，该公房的户籍已在离婚前居住。离婚时没有治疗意见。如果离婚后房屋被拆迁，一方主张可以支持拆迁利益。二、原告户籍在父亲的私房内，房屋来源于婚姻存续期间父亲对私房的拆迁安置。原告和被告实际上住在一起。离婚时，没有人支持住在房子里的权利。第三，不是业主私房拆迁。婚姻存续期间，房屋拆迁，安置房登记在夫妻双方名下。离婚时，一方主张将房屋作为共同财产分割，得到法院的支持。四是私房拆迁结婚期间，投资购买的房屋所有权未转移。但是，离婚方可以支持拆迁方的利益。（5）如果是外地人的私有财产，拆迁补偿金按人头的平方确定。离婚后，他们可以得到同等的补偿。六是农村宅基地。作为注册基金会的人口，非建筑投资者有权要求拆分拆分利益。七、农村宅基地房屋为婚前建房，婚后无户籍记录。户籍为居民。离婚后，拆迁利益得不到支持。

2023-05-31

336人看过