五一劳动节加班费多少-法师兄

五一劳动节加班费多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 09:10:07 239 人看过

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以今年为例，5月1日当天是法定休假日，劳动者加班应该享受三倍工资。而29日和30日两天，一天本身是周日，一天是“借”了周六，所以应按照两倍工资支付，当然，为劳动者安排补休也是可以的。

另外，在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天计算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，不是直接用月薪除以工作天数。

五一劳动节加班费计算标准

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

4、实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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