按照有关规定,员工隔离期结束后,如仍需停止工作进行治疗,用人单位可按医疗期有关规定支付其工资。在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单位发给本人工资70%的病假工资,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费,病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。如果遇到欠薪情况,职工可依法提起劳动仲裁。
涉密人员离岗离职应接受什么教育
涉密人员离岗、离职,应清退涉密载体、签订保密承诺书,接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
-
居家隔离期间工资怎么算的
382人看过
-
居家隔离期间工资怎么算的?
102人看过
-
隔离在家期间工资计算的详细方法是什么?
289人看过
-
员工居家隔离期间在家办公的工资如何算
116人看过
-
员工居家隔离期间在家办公的工资如何算
426人看过
-
员工居家隔离期间在家办公的工资怎么算
496人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
居家隔离期间的工资怎么算江西在线咨询 2021-03-20居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付。 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准,各地并不
-
居家隔离期间员工一日工资如何计算陕西在线咨询 2021-12-12如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作,员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍需返岗,企业可向卫生行政管理部门寻求帮助,并要求协助强制隔离。根据《传染病防治法》和实施条例,患者、病原体携带者、疑似患者和上述人员应进行医学观察,并采取其他必要的预防措施。因此,为了防止新冠肺炎的传播,用人单位可以安排符合条件的员工在统计掌握员工出行、健康状况等信息的基础上进
-
工作调整居家隔离期间员工的工资如何计算河北在线咨询 2022-09-01如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等
-
居家隔离期间在家上班工资怎么算上海在线咨询 2022-09-13如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等
-
员工居家隔离期间在家办公的工资怎样算上海在线咨询 2022-09-01如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等