按照有关规定,员工隔离期结束后,如仍需停止工作进行治疗,用人单位可按医疗期有关规定支付其工资。在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单位发给本人工资70%的病假工资,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费,病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。如果遇到欠薪情况,职工可依法提起劳动仲裁。
涉密人员离岗离职应接受什么教育
涉密人员离岗、离职,应清退涉密载体、签订保密承诺书,接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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居家隔离期间工资待遇不发放怎么办?
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疫情期间,在治疗或者隔离期间的工资如何计算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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居家隔离的人家属隔离吗甘肃在线咨询 2021-12-16如果一家人需要在一起居住的话,家人也是要一起隔离的。明确居家隔离条件为“一户一人或一家”,及同一家庭中,居家隔离对象和非居家隔离对象不可以住在同一套房子里;承诺一起居家隔离健康观察的,可以住在同一套房子里,全家人都需要居家隔离健康观察的,也可以住在同一套房子里,这样更有利于防止交叉感染的风险。
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上海疫情在家隔离工资如何计算内蒙古在线咨询 2023-01-03依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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疫情隔离期间工资如何计算,有哪些规定黑龙江在线咨询 2023-08-09疫情隔离期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,劳动者工资为劳动合同规定的标准;超过一个工资支付周期但提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准;没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
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集中隔离后居家隔离家人的法律依据?陕西在线咨询 2023-09-09集中隔离后居家隔离的,被隔离者家人应该做到以下几点: 1.最好固定一个身体健康状况良好的家庭成员来照看被观察者; 2.不与被观察者共用任何可能导致间接接触感染的物品; 3.与被观察者接触,或进入被观察者房间都应佩戴医用外科口罩; 4.不要直接接触被观察者的分泌物,特别是痰液和粪便。
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居家隔离违法吗新疆在线咨询 2023-10-06居家隔离外出违法,违反居家隔离规定外出的,一般会受到行政处罚,如果当事人还引起新型冠状病毒传播或者有其他严重危险的,可能构成妨害传染病防治罪,最高可判处七年有期徒刑。