劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、续签劳动合同的时间如何算?
如果双方决定续签劳动合同,在合理的时间内提前通知对方当事人即可;劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同到期怎么进行补偿
劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同到期公司不续签员工应该负什么责任
劳动合同到期公司不续签员工可以要求用人单位支付经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期怎么办,合同到期有效没有续签合同有没有赔偿江西在线咨询 2021-11-10合同到期,用人单位不续签劳动合同的,劳动者有权主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签了合同没有到期或者没有到期要给赔偿吗贵州在线咨询 2022-10-10这种情况下,原单位只能和你协商并征得你的同意后由原单位解除劳动合同,原单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果你不同意解除劳动合同,那么原单位不得解除,否则就属于单位单方面违法解除,你可以要求原单位继续履行合同,不要求原单位继续履行合同的,原单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金(二倍的经济补偿金),
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合同到期后不续签合同赔偿有没有法律法规宁夏在线咨询 2023-11-07若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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合同到期后工伤职工不续签赔偿有没有补天津在线咨询 2023-07-30工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金,而且需要支付一次性伤残就业补助金;还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。 如果是出现劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签;劳动者被鉴定为一至四级伤残后单位不续签劳动合同等违法情况的,则劳动者可以要求双倍的经济补偿金。