如果你一年不签合同，你能申请一年双薪吗-法师兄

如果你一年不签合同，你能申请一年双薪吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:34:00 117 人看过

根据中国相关法律，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资11个月，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，每月应当向劳动者支付双倍的工资，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪。

劳动合同的特点劳动合同具有下列特点：

1。主体的普遍性和平等性。劳动合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民个人之间，公民与法人组织之间。一般来说，它不是一个特殊的极限，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，具有平等的法律地位

2，合同标的的特殊性。劳动合同的标的是一方向另一方提供的劳动，即劳务。这是一种行为。劳动合同是以劳动为支付对象的合同。劳动的差异性和特殊性决定了劳动合同倾向的特殊性。有些人关注劳动行为的过程，如运输合同；有些人关注劳动行为的结果，比如合同。内容的任意性。除法律法规的强制性规定外，合同双方可根据自己的意愿决定劳动合同的内容和相应条款。能力不仅可以属于生产和工作的某个专业的需要，比如社区安全；也可以属于家庭生活，如保姆等。双方在签订合同时应遵循自愿原则。合同是一种双向合同，也是一种非必要合同。在劳动合同中，一方为提供劳务的一方，另一方为接受劳务的一方。因此，劳动合同是双重服务报酬合同。大多数劳动合同都是非必要合同，除非法律另有规定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
未签合同超过一年能要双薪吗

超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。一、未签劳动合同的赔偿标准是多少？单位逾期未签劳动合同的赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者一般最多能获得11个月的双倍工资。二、未签劳动合同赔偿标准是怎样的未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、公司不给员工签劳动合同应该怎么赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳

2023-03-31

250人看过
工资
你能不签劳动合同就把一年的工资翻一番吗

根据中国相关法律规定，用人单位一年内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，双倍工资可以要求11个月【未签订书面劳动合同的法律责任】用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，自无固定期限劳动合同签订之日起，应向员工支付两倍的月薪如果私人老板没有合同就拖欠工资怎么办工资应根据合同支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有费用和佣金。如果拖欠或扣留工资是违法的，你可以要求全额支付并支付25%的经济补偿金。超过合同约定的工资支付日期15天以上将被视为拖欠工资。不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最高1倍1个月。就证据而言，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作联系信息、同事证词等。雇主应为雇员支付所有保险，包括养老金、医疗、失业、工伤和分娩。不支付保

2023-05-07

278人看过
仲裁委员会
如果你不在公司签劳动合同，你能起诉你的老板吗

未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼企业不签订劳动合同的，将承担以下法律风险：1。如果未签订合同，根据《劳动合同法》第82条规定：如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资，解除劳动关系时，企业应支付双倍工资。如果不付款，员工可以申请劳动仲裁。如果签订合同，根据《劳动合同法》第37条：劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同劳动者应当在辞职前30天通知企业。根据《劳动合同法》第90条的规定：劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任如果工人辞职，他们可能承担赔偿责任；如果未签订合同，工人可随时终止关系，无需承担赔偿责任。这样，企业对工人的约束

2023-05-07

476人看过
辞职
当你辞职时，如果你不把工作交好，你能拿到薪水吗？如果你拿不到薪水怎么办

1、辞职时工作交接不好能拿到工资吗工资应当在劳动者辞职30日后支付，即劳动者自行离职时，劳动者提前30日通知用人单位辞职的，用人单位应当在30日内提出意见并办理交接手续。劳动者不办理交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关，辞职后公司不发工资怎么办12.向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠的工资支付员工工资及25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁，首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，

2023-05-07

424人看过

仲裁委员会
如果你在工作中不签合同，你能起诉公司吗

如果你不签订劳动合同，工人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。企业不签订劳动合同的，将承担以下法律风险：1。未签订合同的，根据《劳动合同法》第82条：“用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果不付款，员工可以申请劳动仲裁。如果签订了合同，根据《劳动合同法》第37条：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。”员工辞职应提前30天通知企业。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如果工人辞职，他们可能要承担赔偿责任；如果没有签订合同，工人可以随时终止关系，而不承担赔偿责

2023-05-07

272人看过
合同无效
签了一年的劳动合同，你就不能半途而废吗

签了一年的劳动合同后，你不能中途离开吗？辞职是工人的合法权利。员工在签订一年劳动合同后可以离职辞职程序和要求：（I）一般情况1。试用期内辞职。如果您在试用期内仍辞职试用期内，员工只需提前3天通知雇主即可终止与本单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，《劳动合同法》规定需要提前3天通知单位，《劳动合同法》是一部新的法律。因此，应适用《劳动合同法》的规定，您只有在提前3天通知单位后才能辞职法律不要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都符合要求

2023-05-07

51人看过
合同内容
如果你签了一份无期限的合同，你会被解雇吗

签订无固定期限劳动合同是否可以解除首先，无固定期限劳动合同是指对合同期限的描述，即用人单位与劳动者签订的劳动合同没有期限协议，一般视为长期劳动合同。在签订此类合同后，雇主不得在无法律原因的情况下随意解雇员工，但无期限合同与员工辞职之间没有必然的关系。在无固定期限劳动合同条件下，工人辞职的权利和义务与其他合同条件下的权利和义务一致第三，如果雇主没有过错，工人需要提前30天通知雇主；当然，员工可以在单位有过错的情况下随时辞职，如拖欠工资、未按时缴纳社保等相关法律知识第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳

2023-05-07

420人看过
继续履行
如果劳动合同没有续签，但仍在工作，你能要求双薪吗

如果劳动合同没有续签但仍然有效，你能要求双薪吗？是根据《劳动合同法》第10条的规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主支付给雇员的双倍工资基于雇主未按照《劳动合同条例》与雇员签订书面劳动合同的法律后果，是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下向劳动者支付的惩罚性赔偿，立法的初衷是督促用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。在这种情况下，无论窗帘制作公司是否打算在合同到期时与宋签订书面劳动合同，也无论宋的权益是否造成实际损害，只要双方没有实际签订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，可以适用《劳动合同法》第82条规定的双倍支付劳动资本的惩罚性赔偿责任：用人单位劳动合同期满后，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履

2023-05-07

110人看过

申请仲裁
如果你不签合同申请仲裁，是不是旷工

1、不离开或不签订合同就申请仲裁是否视为旷工。旷工是指在没有通知雇主的情况下不上班的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）

2023-05-02

419人看过
仲裁委员会
如果你不与员工签订合同，你能向企业索赔吗

案例详情：不与工人签订劳动合同是违法的。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动争议案。一名企业警卫在四个月后离开，因为他对自己的工作单位不满，没有签订合同，并将雇主告上法庭。最后，由于没有签订劳动合同，企业不得不向警卫支付双倍工资。35岁的河南郑*富于去年5月10日加入浙江兴利化纤有限公司（以下简称“兴利”）担任警卫。当时，双方约定试用期为一个月，正常月薪1800元，按月发放，但实际上，工资是隔月发放的，比如5月至7月的工资。由于雇主没有签订劳动合同，郑*富感到无聊，于同年9月10日辞职。但是，公司在结算工资时扣除了郑*富500元郑*富觉得不公平。双方多次谈判失败。郑*富将“邢*丽”告上法庭，要求公司在扣除的500元工资和去年6月10日至9月10日的双倍工资之间支付5400元“邢*丽”辩称郑*富应在去年6月21日进厂，他们的工资也按月支付，但是工资每月都有波动。计算和支付方式为基本工资+津贴+

2023-05-03

428人看过
仲裁委员会
你为什么不签劳动合同就拿双薪

公司回复：W专门负责劳动合同的签订，并提供了W与员工代表公司签订的劳动合同样本。吴负责公司劳动合同的签订。吴应提供企业未与其签订劳动合同的证据。否则，应认定吴某恶意不与公司签订劳动合同。因此，如果不签订劳动合同，吴就不能享受双倍工资吴认为，虽然他是公司的副总裁，但他没有实权。总经理负责公司的日常事务。没有可能和他签订劳动合同。他也是一名雇员。他应该依法享有工人的权利，并受到劳动法的保护。如果公司违反法律，则应支付双倍工资当地劳动人事争议仲裁委员会在听证会后驳回了吴的仲裁请求。吴拒绝并向当地法院提起诉讼，当地法院也驳回了他的索赔在本案中，吴是公司直接负责签订劳动合同的高级经理。吴代表公司与其他工人签订劳动合同。当然，他知道公司应该和工人签订劳动合同，工人也可以和公司签订劳动合同。当吴代表公司与员工签订劳动合同时，他可以作为公司员工与公司签订劳动合同，但他没有与公司签订劳动合同。如果认为公司拒

2023-05-07

239人看过
业主
如果你不签劳动合同，你必须扣除30%吗

没有劳动合同，用人单位先行违法的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定承担法律责任，向劳动者支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同如果员工故意不签订劳动合同怎么办。如何避免在员工故意不签订劳动合同的情况下支付双倍工资首先，根据指南，关键是保留证据。例如，您可以在入职时要求员工确认服务地址或人员，然后向员工发送劳动合同和劳动合同签订通知；您还可以与员工面谈，制作录音录像，证明雇主对未签订劳动合同不负责任其次，加强对劳动合同文本的管理和签订流程。例如，在向员工分发劳动合同文本时，要求员工签字，并指定专人跟踪劳动合同文本的签字和归档。员工故意不签订劳动合同时如何避免支付经济补偿首先，对于被发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第5条和第6条规定的终止权，通知他们尽快终止劳动合同。一方面，它可以减少经济补偿金额，另一方面，用人单位可以掌握就业的主动权，保持就业的稳定其次，

2023-05-07

273人看过

定金
如果你不履行合同，你能退还定金吗

如果合同没有履行，押金可以退还吗。定金的使用可以将定金返还给支付定金的一方，也可以抵消主合同中应支付的金额。基本类型。合同保证金。这是指为保证合同的正式签订而支付的定金。2。这种定金是以交付为基础的，即只有交付定金时合同成立；如果定金没有交付，合同就不能成立。3。定金是证明合同成立的证据，即交付定金就是证明合同成立。4。违约保证金。所谓违约定金，是指定金交付后，支付定金的一方不履行合同的，收取定金的一方可以没收定金，不予退还；收取定金的一方不履行合同的，应当双倍返还定金。一般来说，押金与罚金是相似的。5。定金是一方保留终止合同权利的价格。也就是说，支付定金的一方可以以损失定金为代价终止合同；收取定金的一方也可以以双倍返还定金为代价终止合同。可以返回第四个和第五个。定金是当事人约定在合同订立时或合同履行前，一方向另一方预先支付一定数额的款项，以保证合同债权实现的一种担保。根据我国法律规定，存

2023-05-08

459人看过
工资
如果合同到期不续签，你能要求双倍的工资吗

一种观点认为，劳动合同期满后，劳动合同终止，原劳动合同约定的权利义务对双方均无效。用人单位应当与劳动者重新订立新的劳动合同，否则双方的权利义务将处于不确定状态，如果劳动者在劳动合同终止后继续录用，则第一次劳动合同关系已经完全终止。如果员工继续雇佣，则属于新的劳动合同关系，应支付双倍的工资。另一种观点认为，如果书面合同在合同到期时不续签，双倍工资的处罚不能简单类比。在合同未续签期间，根据劳动争议相关司法解释的规定，劳动者的权利和义务可被视为双方继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条也规定：劳动合同期满后，用人单位未办理终止或者续订手续，形成事实劳

2023-05-07

263人看过