劳动法关于加班工资的法律规定
劳动法第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资和报酬;如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则其工资不得低于其工资的200%。
(III)如果工人被安排在法定假日工作,其工资不得低于其工资的300%。
P>因此,对于实行标准工时制的工人,如果法定节假日加班在“五一”加班,加班工资不得低于日工资基数的3倍,5月2日和3日的加班工资应为公共节假日加班标准的两倍。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月内工资计算天数。今年中国节假日调整后的工资计算天数为21.75天。以约定月薪1500元的员工为例,其每日加班基数为1500元除以21.75天,即69元;如果企业安排他在5月1日加班,他应支付不低于69元的3倍的加班工资,即207元。5月2日加班,单位应先安排补假,否则应双倍支付日工资基数
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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《劳动法》关于加班的规定,法律法规中怎样规定加班工资安徽在线咨询 2022-04-24《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标
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劳动法关于加班工资的规定山西在线咨询 2022-03-15劳动法关于加班工资的规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;②用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳
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关于劳动法加班工资规定安徽在线咨询 2022-04-24法律依据: 1.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2.《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日
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《劳动法》关于加班工资规定新疆在线咨询 2022-03-31用人单位已构成违法,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 加班工资计算: 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延
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劳动法关于加班工资规定海南在线咨询 2022-04-11《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。