按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反《劳动法》的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据《劳动法》的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
综上所述,如果每天正常八小时上班,就算是夜班,除了夜班补贴意外,是没有其他补助的(妇女在怀孕和哺乳期间是不允许安排夜班的)。单位安排加班每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时,如不能安排调休,加班时间的工资为正常时间上班工资的1.5倍,节假日为2倍,国家法定假日加班不允许安排成补休,必须支付3倍工资。加班每天超出3小时或者每月累积超出36小时的,不管用人单位是否支付加班工资,都是违法的。你可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报,敬劳动监察部门核实后,你如果不服的,还可以向劳动仲裁部门提出仲裁,对于仲裁结果不服的,还可以向用人单位所在地的法院就仲裁结果提出上诉。
加班费是对劳动者合法权益的一种补充,值夜班。对于延长了工作时间值的夜班,理应给劳动者算加班工资,如果是正常的白班、夜班倒班的情形下,此时值夜班则按正常工资结算即可,但仍不得超过八小时工作制,每星期五天上班时间。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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小姐姐值夜班加班工资算不算加班费河南在线咨询 2022-08-19用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算
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正常夜间值班是否给加班工资安徽在线咨询 2022-08-15下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持: (1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务; (2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。 在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 (也就是说,值班是不从事本职工作,或者可以休息,有需要则工作的,不视为加班,但是应当适当
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公司加班夜班工资计算方式辽宁在线咨询 2022-08-03上夜班的话,要看具体请情况,如果相对与白班的不算加班,是普通班。与白班一样算,可能加点补助什么的,如果要算加班,八个小时后就算加班就行了。加班夜班怎么算工资要看你们公司是怎么规定的。
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夜班值班不算加班的嘛?澳门在线咨询 2023-04-05证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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中国的夜间值班算加班吗安徽在线咨询 2023-03-27按照国家有关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的,不发放加班费和值班费,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费(只限午、晚餐)。 目前,误餐费标准依据宝金财(2008)29号文件规定为是每餐2.5元。根据《劳动法》规定,超时加班应当支付平时工资150%的工资,周末加班要支付平时工资200%的工资,法定节假日加班要支付300%的工资。根据《公务员法》第七十六条规定:“公务