干了十几天被辞退有补偿吗-法师兄

干了十几天被辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 11:52:42 297 人看过

一、干了十几天被辞退有补偿吗

上班才10天就被炒了，还能拿到赔偿吗．那要看看具体情况啦：

1．要是老板没理由地开除你，那你可以找他要赔偿哦。

这种情况下，公司应该按照你在这里干活的时间长短来给你钱，每干满一年就能拿一个月的工资，6个月到1年算一年，不到半年就给半个月的工资。

2．但如果是你自己犯错了，老板把你开除了，那就没有赔偿了。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、干三个月公司辞退能赔多少

当员工在入职公司满三个月后遭遇辞退命运时，应获取何种程度的赔偿金，这主要取决于诸多复杂的因素。

首要任务是确认该员工与所在公司之间是否签署有正式的劳动合同，以及详尽了解其中的相关条款。

如若合同中有明确规定关于解雇事宜的赔偿标准，那么我们便应当依照合同条款来实施操作。

但是倘若合同没有对此类事项作出详细约定或者表述模糊不清，那么我们就需要参照当地的劳动法律法规以及公司的内部规章制度。

普遍来说，当员工面临解聘之虞时，他们理应有资格申领到诸如尚未支付的薪资、加班薪酬、年度休假日薪资等等在内的经济补偿。

除此之外，假如解雇行为触犯了劳动法律规定或者公司政策，从而对员工造成了实际损失或身心伤害，那么员工同样有权向公司索取相应的赔偿责任。

至于具体的赔偿数额，我们需要依照详细的情况来进行精确核算以及开展细致的协商工作。

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