这段内容讲述了和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与。仲裁庭在主持下进行调解，但程序与仲裁庭决定前有所不同：仲裁庭不能主动要求当事人和解，但可以在作出裁决前进行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。

和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与。仲裁庭在主持下进行调解，但程序与仲裁庭决定前有所不同：仲裁庭不能主动要求当事人和解，但可以在作出裁决前进行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。

【仲裁和解与和解协议】

标题：仲裁和解与和解协议

仲裁和解与和解协议是仲裁过程中常见的一种和解方式。和解协议是指一方或多方当事人在仲裁庭上达成的一项协议，旨在解决或终止仲裁纠纷，恢复双方关系。和解协议的签署有利于减轻仲裁庭的审理压力，提高仲裁效率，同时也有利于维护社会和谐稳定。

然而，和解协议并非万能。根据《仲裁法》的规定，和解协议必须符合一定条件才能产生法律效力。首先，和解协议应当具有仲裁法律关系的当事人自愿达成；其次，和解协议的内容应当符合法律法规的强制性规定；最后，和解协议应当由仲裁庭确认并出具调解书。

如果和解协议违反上述条件，当事人可以依据仲裁协议的约定申请撤销和解协议，或者请求仲裁庭作出驳回和解协议的裁决。此外，如果和解协议的签署是在仲裁庭审理过程中，仲裁庭可以依据仲裁程序的进行情况决定是否承认和解协议。

总之，和解协议在仲裁过程中具有一定的法律效力，但当事人应当充分了解和解协议的法律规定和签署条件，避免因签署不当而产生不必要的法律风险。

和解是双方当事人的自愿行为，仲裁庭在主持下进行调解，当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。和解协议必须符合一定条件才能产生法律效力，如果违反条件，当事人可以依据仲裁协议的约定申请撤销和解协议，或者请求仲裁庭作出驳回和解协议的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。