辞退和开除的区别如下:
1、类别、审批时效不同,开除是属于行政处分,辞退属于行政处理,不属行政处分之列;其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。
2、适用对象及其条件不同,开除处分适用于严重违法乱纪的职工,辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工。
3、作为惩戒方式,它们的实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。以上就是辞退和开除有什么区别的全部内容,谢谢阅读。
一、公司辞退员工需要符合的条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
二、被辞退的赔偿标准如下:
1、非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
3、过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
总而言之,开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,给公司造成重大的经济损失的职工强制解除劳动关系。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。开除员工是不需要支付经济补偿金的,而辞退员工是需要支付经济补偿金的。
一、不上班单位不辞退员工怎么办
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复自己的工作、支付全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
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