根据我国现有法律法规规定,单位的法定代表人在进行工商变更登记时,可以依法进行相应的操作,但无法直接去除法定代表人。在单位没有确定新的法定代表人情况下,市场监督管理部门不可能同意单位将原法定代表人去掉。想辞去法定代表人的人员,可以通过内部协商解决,协商不成的话,直接到法院起诉即可。

根据我国现有法律法规规定，单位的法定代表人在进行工商变更登记时，可以依法进行相应的操作，但无法直接去除法定代表人。

在单位没有确定新的法定代表人情况下，市场监督管理部门不可能同意单位将原法定代表人去掉。想辞去法定代表人的人员，可以通过内部协商解决，协商不成的话，直接到法院起诉即可。

法 人 代 表 如 何 被 强 行 辞 退 ？

根据我国《公司法》的规定，公司可以依照法定程序，将法定代表人予以强行辞退。法定代表人因失职给公司造成严重损失，又拒绝纠正的，公司可以予以解除其职务。

在实际操作中，公司想要将法定代表人强行辞退，需要满足一定的法定条件。首先，公司必须证明法定代表人的行为已经严重违反了公司的规章制度，或者严重失职，给公司造成了严重的损失。其次，公司必须向法定代表人发出《解除职务通知书》，说明其行为已经严重违反了公司的规章制度，或者严重失职，给公司造成了严重的损失，要求其立即纠正。如果法定代表人拒不纠正，或者再次严重违反公司的规章制度，给公司造成了严重的损失，公司可以依照法定程序，将其予以强行辞退。

需要注意的是，公司想要将法定代表人强行辞退，需要在法定程序中严格遵循相关法律规定，不能滥用职权，否则可能会承担相应的法律责任。

单位的法定代表人在进行工商变更登记时，无法直接去除法定代表人。在单位没有确定新的法定代表人情况下，市场监督管理部门也不可能同意单位将原法定代表人去掉。若想辞去法定代表人，可以通过内部协商解决；协商不成，可直接到法院起诉。但公司想要将法定代表人强行辞退，需要满足一定的法定条件，如证明法定代表人的行为严重违反了公司的规章制度或严重失职给公司造成严重损失。滥用职权或不遵循法定程序，可能会导致法律责任。

《公司法》第13条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。