案件回放:Kim于2003年3月受雇于一家房地产公司。双方签订了为期三年的劳动合同。今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方未解除劳动关系,也未续签劳动合同。8月,该房地产公司发布了由金先生签署的劳动合同终止通知。从那时起,金在办理工作转移时,在续约期间因病住院。金向房地产公司提出:暂停终止劳动关系,直至医疗期满。房地产公司认为,靳的合同期限已经过了很久,应视为合同自动终止,并签署了《劳动合同终止通知》,双方的劳动合同关系已经终止。与公司无关的劳动关系终止后,金正日病倒了。公司不能给他治疗。金先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决中止终止劳动关系,推迟至医疗期满,并享受医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会支持靳的仲裁请求
案例分析:
本案有三个争议焦点:
首先,靳与房地产公司之间的劳动合同尚未终止,双方形成了事实劳动关系
劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称《关于若干问题的通知》)第14条规定:固定期限劳动合同期满后,因用人单位未办理终止或者续订手续,形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。“在本案中,金和房地产公司之间的劳动合同于2006年3月到期。因公司业务繁忙,双方未办理解除劳动合同的手续。金继续在房地产公司工作。根据上述规定,视为双方已签订劳动合同。在办理解除劳动合同手续之前,工人和雇主之间的劳动关系仍然存在
金先生签署了解除劳动合同通知,然后办理了工作交接手续,表示双方已就解除劳动合同达成协议,同意解除劳动合同关系。然而,这并不意味着双方之间的劳动合同关系在金签署通知后已经终止。在通知上签字的实际含义是表示Jin已收到该单位发出的通知。根据《关于若干问题的通知》第15条第一款:“劳动者履行终止或终止劳动合同的相关义务后,用人单位应当出具《劳动合同终止和终止证明》,作为劳动者按照规定享受失业保险待遇和职业登记的证明。"因此,解除劳动合同要经过一定的法律程序。在办理解除劳动合同手续之前,劳动者与用人单位的劳动关系仍然有效存在。在这种情况下,金在办理工作调动手续的过程中生病了。由于双方尚未正式终止劳动关系,金在劳动合同有效期内仍患病
-
劳动合同终止是否终止劳动关系
363人看过
-
劳动合同终止是否劳动关系终止
156人看过
-
劳务派遣终止是否劳动关系终止
61人看过
-
劳务派遣终止是否劳动关系终止
150人看过
-
劳务派遣终止是否劳动关系终止
478人看过
-
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
403人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
合同终止是劳动关系终止还是劳动合同终止陕西在线咨询 2022-04-06我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的劳动合
-
劳动合同终止,是指劳动关系终止还是劳动合同终止?青海在线咨询 2022-04-09我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的劳动合
-
劳动合同的终止是劳动关系终止还是劳动合同终止呢?山西在线咨询 2022-04-16我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的劳动合
-
劳动关系终止是否影响劳动关系终止黑龙江在线咨询 2022-03-13最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内,不是劳动关系终止。
-
员工拒签合同能否终止劳动关系辽宁在线咨询 2022-10-151、可以。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定,也是规范双方的法律规定。对于双方来说,既是法定权利,也是法定义务。 2、《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动者拒签合同,双方不能达成一致,劳动合同因此终止。