法定节假日一定要放假吗-法师兄

法定节假日一定要放假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 09:40:19 109 人看过

法定节假日不一定要放假，用人单位可以依据情形延长工作时间，但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、哪些情况应支付加班工资

支付加班工资的情形，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、清明节上班会有双倍工资吗

清明节属于法定节假日，在清明节上班的应该支付三倍工资。根据《劳动法》的规定：1、如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排员工在清明节上班的，应该按照日平均工资的三倍支付报酬，如果用人单位仅仅支付了正常工资，那么可以要求用人单位支付剩余的二倍工资。

三、延长工作时间的需需要支付加班费吗

工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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