一、解除劳动关系的注意事项有哪些

1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。

2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：

(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。

(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

4、劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

二、劳动者解除劳动合同的情形

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

9、法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位解除劳动合同的情形

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的。

12、法律、行政法规规定的其他情形。