劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
一、试用期满两个月合法吗
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
首先,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
其次,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
再次,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
最后,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、和员工签订劳动合同注意事项
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
比如,一名员工新入职一家用人单位,其与用人单位约定了一个试用期。员工从这家单位离职,后又再次进入这家单位工作,则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期。
2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
3.试用期为劳动合同期限的一部分,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三、延长试用期合不合法
延长试用期是否合法需要根据延长的具体期限来定。因为我国劳动合同法律规定了劳动者在同一个用人单位只能约定一次试用期,而且规定了不同期限的劳动合同约定试用期期限的上限标准。如果约定的试用期短于法律规定的上限标准,双方协商再次延长试用期导致超过上限标准的,则违反了法律强制性规定。
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员工试用期受伤,需修养半年,可否辞退云南在线咨询 2022-10-03这个问题要分2方面来看; 1、如果你是因工受伤,那麼单位就有义务到单位注册所在地的人社局为你做,如果认定为的话,那麼当然不可以辞退了!宾且你可以享受工伤待遇; 2、如果是因为工作以外受伤,并且你是在试用期内,但是根绝你的工作情况而用《》第三十九条第一款解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。