员工工伤后，单位是否有权力解除劳动合同？-法师兄

员工工伤后，单位是否有权力解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-03 15:42:58 117 人看过

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

员工不服从可以解除劳动合同吗？

调岗后员工不服从单位是否可以解除劳动合同，需要具体分析：

（1）如果在劳动合同中与员工约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；

（2）在员工不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给员工调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；

（3）单位和员工就调岗协商未达成一致的，单位单方面调岗的，劳动合不服从，劳动者可以主动要求解除劳动合同并要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

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