因第三人原因造成工伤，用人单位可以追偿-法师兄

因第三人原因造成工伤，用人单位可以追偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 07:32:09 278 人看过

一、因第三人原因造成工伤，用人单位可以追偿

因第三方行为所引发的工伤事故是职场中较为常见的现象之一。

根据现行法规，由于第三方侵权因素导致的工伤员工，在享受了社会保险机构提供的工伤保险待遇之后，并不会使用人单位因为申请工伤保险或履行工伤赔偿义务而获得对该侵权行为负有法律责任的第三方进行赔偿的权限。

换言之，即使用人单位已经为员工办理了工伤保险或承担了工伤赔偿责任，他们仍然无法直接向侵权的第三方寻求赔偿。

工伤员工本身却拥有向第三方追究侵权损害赔偿责任的法定权益。

也就是说，若员工因第三方的侵权行为而遭受伤害，他们有权选择通过法律程序向该第三方追讨赔偿。

员工可向当地法院提出诉讼，请求第三方承担相应的赔偿责任。

不同地区的相关法律规定可能存在差异。

在处理这类问题时，我们强烈建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便获取更为精准且详尽的法律意见。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、2024年十级工伤赔偿款多少

关于工伤鉴定达到十级标准时的理赔金额，需依据患者具体的医疗费用支出以及个人薪资水平等多方面因素综合考量后得出结论。

以下将对相关计算准则予以详细介绍：首先，包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费用、往返途中产生的交通费用、因无法继续工作而支付的待岗期间薪酬、以及护理期间所需费用；其次，依据工伤等级给予的一次性伤残补助金，其金额为七个月的个人平均工资；再次，一次性医疗补助金的发放标准为一个月的个人平均工资；最后，一次性伤残就业补助金的发放标准为四个月的个人平均工资乘以四个月。

此外，还需关注用人单位是否已按照规定为员工购买社会保险。

若用人单位未按规定为劳动者购买社会保险，则上述所有赔偿责任应由用人单位承担；反之，若用人单位已为劳动者购买社会保险，但所支付的工资标准低于实际工资，则差额部分亦应由用人单位予以补足。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条

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