保密协议符合以下要求才有效：1。合同当事人在订立合同时具有相应的缔约行为能力；2、合同是当事人的意思表示真实；3、合同不违反法律或社会公共利益；4、合同的内容必须确定或可能。【辟谣】必须签保密协议？真相：不是分析：签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议，有的岗位要签，有的岗位不要签。对于不在保密岗位和技术岗位的工人来说，签订保密协议是不必要的。【提醒】保密协议的内容是什么？1、第三人合同义务条款：本条款主要针对新员工。二、义务明示条款：本条款主要将法定．默示的保密义务明示为合同义务；三、企业商业秘密范围条款。4、职务成果条款：员工在职期间产生的成果应及时报告。五、离职后保密信息载体的归还。6、关于补偿：明确企业已经支付员工工资、资金等劳动报酬，可以考虑将员工现有工资的一部分列为保密津贴，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得获得任何额外补偿。7、违约责任。

离职后保密协议是否有效

保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

一、劳动合同的内容有：

1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；

3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；

5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；

6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；

8、劳动合同解除后双方的附加义务。

二、合同违约责任的承担方式有：

1、继续履行。合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的；

2、采取补救措施。履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的；

3、违约金。合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式；

4、赔偿金。合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条