公司搬迁若是仍在本市的不需要赔偿员工。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当按照劳动合同的约定继续履行义务。若是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、离职补偿金的计算方法(公司辞退)
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
二、工伤恢复后多久能解除劳动合同
工伤恢复后多久能解除劳动合同,需要根据具体情况进行决定:
1、职员若是由于工作意外受伤,经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位,此时在受工伤一年后可以辞退该职员;
2、双方协商一致的,可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果具体如下:
1、用人单位违法解除了劳动合同,劳动者有继续履行合同的要求;
2、单位需要按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同中途转三方赔偿如何赔偿
劳动合同中途转三方赔偿如下:
1、如果公司没有注销,公司无权将员工转签第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝;
2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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