如果您因工伤想终止劳动合同
1,工伤鉴定报告出具后,工人提议终止劳动合同,并按照雇主的辞职流程处理
2。劳动合同终止后,8级伤残的员工享有一次性伤残津贴,这是他们自己11个月的工资;一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定,工伤保险基金和用人单位分别缴纳。根据《社会保险法》第38条,因工伤而发生的下列费用应按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(I)工伤治疗的医疗费和康复费
(2)住院伙食补贴
(3)总体规划区外医疗交通、食宿费用
(4)残疾人辅助设备安装配置费用
(五)经劳动能力评估委员会确认的生活护理费用,如果他们不能照顾自己
(VI)一至四级残疾员工的一次性伤残津贴和每月伤残津贴
(7)劳动合同终止或终止时应享受的一次性医疗补贴
(8)因工死亡的,遗属领取的丧葬津贴、家属抚恤金和因工死亡津贴
(九)第三十九条因工伤发生的下列费用,由用人单位按照国家规定支付:(一)工伤待遇期间的工资和福利5级和6级残疾员工每月领取的残疾津贴
(3)劳动合同终止或终止时应享受的一次性残疾就业补贴
工伤保险规定第三十七条职工因工被认定为七级至十级残疾的,享受下列福利待遇:
(一)工伤保险基金根据伤残程度一次性发放伤残补助。标准为:7级残疾为13个月的个人工资,8级残疾为11个月的个人工资,9级残疾为我9个月的工资,10级残疾为我7个月的工资
(II)如果劳动和雇佣合同到期,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定,自治区、直辖市
-
如果你不想终止合同,你有什么补偿
283人看过
-
如果你签了劳动合同想辞职怎么办
86人看过
-
因工伤终止劳动合同的赔偿
250人看过
-
因工伤想解除劳动合同怎么办
403人看过
-
因工伤想解除劳动合同怎么办
58人看过
-
非因工伤终止劳动合同的赔偿
191人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
如果劳动合同终止年假怎么办?吉林省在线咨询 2022-07-06据《企业职工带薪年休假实施办法》:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
-
公司不让你终止劳动合同怎么办黑龙江在线咨询 2022-05-02①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要求。 ②对于用人单位附加条件,不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定,在法律上是否成立,然后根据合同期限届满,劳动合同即告终止的法律规定,裁定劳动合同终
-
劳动合同终止是因劳动关系的终止还是劳动合同的终止?江苏在线咨询 2022-04-16我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的劳动合
-
劳动合同终止原因山东在线咨询 2022-12-03有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
-