包工头和劳务公司签署的合同是否合法?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 09:46:04 296 人看过

具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持。合同有效的要件:(1)承包人具有劳务作业法定资质,且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定的,应认定为合法有效;(2)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;(3)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线);(4)承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。

最新劳务公司和劳务派遣公司的区别是什么

劳务公司和劳务派遣公司的区别如下:

1、基本区别,劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后并不参与劳动过程,而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动;

2、合同名称,劳务公司适用《中华人民共和国民法典》,劳务派遣则适用《中华人民共和国劳动合同法》;

3、与劳务提供方的关系不同,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系,而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系;

4、对劳务提供方的管理权限不同,在劳务派遣公司,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥;

5、应用的业务领域不同,劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域,劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督,而不能或不便由第三方代为行使。

劳务服务公司有哪些功能

1、统筹劳动就业;

2、进行就业训练;

3、组织管理社会机动劳动力;

4、组织经济事业。

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 08:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工程转包相关文章
  • 劳务合同是否适用于外包公司签订的合同?
    与外包公司签订的是派遣合同,属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是正式工吗一、劳务合同是正式工吗1、劳务合同不是正式工。因为劳务合同属于法律调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受法律调整。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效
    2023-07-03
    262人看过
  • 签署公转私劳务技术合同是合法的吗?
    一、签署公转私劳务技术合同是合法的吗?1、签署公转私劳务技术合同可能是合法的,也有可能是违法的,“公转私”就是企业基本存款账户向个人银行结算账户转账,一般用于支付员工的薪酬或个体户货款等等。而公转私对个人的影响主要就在于:若没有合法依据,转账的数额又比较大的话,很可能会有构成非法经营罪的风险。现在司法机关、金融监管机构和商业银行对公转私账户核查其涉嫌洗钱的风险,经常从对公账户向个人账户转款,会被相关部门高度关注,即使没有实质的洗钱行为,但也会不胜其烦,经常会被要求配合调查。2、对于企业而言,公转私常常伴随着偷、逃税违法犯罪风险。因为很多公司为了偷、逃税务,就会在开工资时虚列员工人数,然后将这部分工资薪金用以分摊高薪员工薪水或直接打给股东。有些民营企业存在为了逃避税务支出频繁公转私,一旦被税务部门查实,个人将面临协助逃税的风险而接受相关法律惩罚。3、而为了规避风险,《人民币银行结算账户管理办
    2024-01-21
    409人看过
  • 口头劳动合同的签署是否具有法律效力?
    一般无效。法律明确规定建立劳动关系,签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。口头协议和合同可以同时有法律效力吗口头协议和合同可以同时有法律效力,只要口头合同其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个
    2023-07-18
    192人看过
  • 劳务合同正式签署:两家公司合作
    劳务合同范本甲方:________________________乙方:________________________雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自____________年________月________日开始,至____________年________月________日终止,第二条乙方同意在甲方从事__________工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资。第五条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第六条乙方应遵守的劳动纪律:1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。2、若乙方为按照甲方的要求
    2023-07-07
    434人看过
  • 劳务外包合同可以和个人签署吗
    一、劳务外包合同可以和个人签署吗根据《中华人民共和国建筑法》的规定,建筑工程总承包单位在一定条件下可以与分包单位签订合同,但有明确的限制。《中华人民共和国建筑法》第二十九条明确指出,除总承包合同中约定的分包外,必须得到建设单位的认可,且施工总承包的主体结构必须由总承包单位自行完成。总承包单位和分包单位需承担连带责任,明确禁止将工程分包给不具备资质的单位。这一规定确立了在施工劳务分包中与个人签约的法律框架,表明在符合条件的前提下,与个人签订劳务外包合同是允许的。二、相关法律知识《中华人民共和国建筑法》第二十六条和第二十七条为承包建筑工程的资质和承包方式提供了法律依据。《中华人民共和国建筑法》第二十六条要求承包单位必须持有合法资质证书,并限定在资质等级许可的业务范围内承揽工程。严禁建筑施工企业超范围承揽工程或以他人名义承揽工程,以及允许他人使用其资质或营业执照。《中华人民共和国建筑法》第二十七
    2024-01-26
    424人看过
  • 员工签署的是公司给的劳动合同吗?
    一般都是由公司来进行提供。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻《劳动法》若干问题的意见规定的以下
    2023-06-17
    339人看过
  • 公司签署的是劳务还是劳动合同?如何确定?
    劳动合同是和公司签,和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。公司和员工签订劳务合同违法吗根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果双方建立的不是劳动关系,就可以不订立劳动合同,而订立其他协议。双方建立劳动法律关系的,受劳动法律法规的保护;形成其他民事法律关系的,受民事法律法规的保护。但需注意的是,判定是否形成劳动关系,签订劳动合同或其他合同是一个重要因素,但并非
    2023-07-03
    213人看过
  • 劳务派遣合同的签署是否符合法律要求
    一、劳务派遣合同的签署是否符合法律要求劳务派遣合同的签署是符合法律要求。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳务派遣员工对企业有什么好处劳务派遣员工对企业有的好处如下:1.补充劳动合同用工的用工形式;2.创造就业岗位,
    2023-10-12
    277人看过
  • 员工和公司签署的劳动合同都需要包含哪些内容?
    (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利,包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法,以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度,包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;6、劳动纪律。包括用人单
    2024-02-08
    188人看过
  • 合同签署:股东和公司
    公司股东可以和公司签定合同。但是不可以签订劳动合同。股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果计划在投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮缴纳社会保险和住房公积金等,就需要与该公司签署劳动合同。如果仅仅是作为投资者投资该公司,并非该公司的员工,就不需要与该公司签署劳动合同。和包租公司签合同要注意什么签订房屋租赁合同需要注意:1、双方当事人的情况在合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。2、住房具体情况住房的具体位置写明住房的确切位置,如位于某路某号某室;住房面积;住房装修情况,简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况;配备设施和设备等;住房的产权及产权人,写明这套住房为何种产权,产权人是谁,出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。3、住房用途住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住;住房是仅能用于居住,还是
    2023-07-05
    476人看过
  • 在校是否合法签署劳动合同
    一、在校是否合法签署劳动合同1.在校学生与用人单位之间不属于劳动关系,不受《劳动法》的调整;2.在校大学生如果与单位签订“劳动合同”,其合同性质属于平等民事主体之间的合同,不是真正的劳动合同;3.劳动部关于印发《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,可以知道,在校大学生是不能签订劳动合同的。大学生与用工单位应该建立的是劳务关系,应该签订劳务合同。所以毕业前,大学生实习期间可以与单位签订实习协议。二、签劳动合同要注意什么1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2.劳动者要弄清自己的具体
    2023-11-21
    425人看过
  • 合同是否符合分公司签署的要求?
    分公司在本公司的授权范围内签订的施工合同是具有法律效力的。在形式上,分公司是本公司的派出机构。但在实质上,分公司就是本公司的代理人,双方之间是一种代理关系,分公司是代理人,本公司是被代理人,分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同,一般来讲都是有效的。签订施工合同后如何担责1、招标文件的重要组成部分。招标文件就是要约,合同就是通过招标投标形式来要约和承诺。2、明确建设工程发包人和承包人之间的权利义务。建设工程施工合同一经生效之后,即具有法律效力,工程发包人和承包人双方就产生了法律上的关系。(1)施工合同是双方行为的准则;(2)施工合同制约发包人和承包人;(3)签订施工合同明确双方权利和义务的相互关系。3、是建设工程施工阶段实行监理的依据。监理工程师对工程实行监理离不开合同,离开了就没有了依据。4、是保护建设工程发包人和承包人权益的依据。(1)施工合同依法保护工程发包方和承包方双方权益;(2
    2023-07-10
    459人看过
  • 劳动合同和劳务合同可以共同签署么,劳动合同和劳务合同的区别
    一、劳动合同和劳务合同可以共同签署么劳动合同和劳务合同不可以共同签署。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同,那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同,因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定,劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同,所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同主要有以下区别:1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的;3.受国家干预的程度不同;4.主体及其关系不同;5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整;6.
    2023-06-19
    254人看过
  • 劳务公司与工人签署的合同有哪些条款?
    劳务公司与工人应该签劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务公司怎么跟工地上工人上保险?建设工程项目开工之日起十日内,建筑施工企业应当向区社保经办机构申报农民工名册。申报时应提供《建筑工程施工许可证》,填写《杭州市建设工程项目工伤保险参保人员增减花名册》附报规定格式电子文档。首次办理农民工参保登记后,施工项目农民工发生人员变动的,应当按月向区社保经办机构申报变更情况。申报时应填写《杭州市建设工程项目工伤保险参保人员增减花名册》附报规定格式电子文档。《中
    2023-07-22
    400人看过
换一批
#工程建设
北京
律师推荐
    展开

    工程转包是指承包人在承包工程后,又将其承包的工程建设任务转让给第三人,转让人退出现承包关系,受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。 需要注意的是,工程转包是不合法的,可能会带来工程质量、安全、管理等方面的风险,因此建议遵守相关法律法规,不... 更多>

    #工程转包
    相关咨询
    • 劳务合同中包工头是否合法?
      内蒙古在线咨询 2022-12-18
      《建筑业企业资质管理规定》第5条有劳务合同包工头签订合同的规定:“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”虽然,《建筑业企业资质管理规定》属于部门规章,不属于法律、法规,但是《建筑业企业资质管理规定》是建设部颁布的,属于国家政策。
    • 包工头怎样和劳务公司签合同,或者签订什么样的合同
      台湾在线咨询 2022-10-06
      可以先与包工头签订《劳动合同》,双方建立劳动关系。而后,再与包工头签订《内部承包合同》,由包工头承包相关的工程项目,并约定彼此的权利和义务。
    • 公司和包工头的劳务合同生效吗?包工头是没资质的
      浙江在线咨询 2022-10-06
      内部有效,对合同双方有约束。不对抗第三方,如,发生工伤,应当承担责任。包工头是指工程承包商,能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱,一般属于建筑、装修行业。合同(Cotrct),又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有法律
    • 和公司签署建筑工程合同是否有要求
      新疆在线咨询 2022-08-28
      总公司新成立的分公司,一部分员工要在分公司下发工资、缴个税,社保也在分公司当地上需要做劳动合同变更。
    • 劳务公司把劳务分包给包工头合法吗
      天津在线咨询 2024-09-04
      不违法。 总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包,并不需要发包人的同意。 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同