上班期间私会离岗10分钟被辞,属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以向监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形下,才可以解除劳动合同,私会离岗十分钟不属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
一、哪些情况怀孕被辞退是合法的?
以下情况怀孕被辞退合法:孕妇违反单位规章制度;试用期的孕妇;孕妇有严重失职行为;以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同;孕妇兼职并影响了本职工作;被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一,用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同,而且也不用支付赔偿金。
二、如果是和领导吵架了被开除有补偿吗?
和领导吵架了被开除,无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
三、员工无故辞退多久可以解除合同?
员工无故连续离岗三日的,一般单位就可以解除合同。具体由用人单位的规章制度决定,法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;其他。
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上班时间离岗不得超过5分钟,算初犯吗江西在线咨询 2022-10-05劳动法没有相关规定,这个是根据公司约定的情况的。每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不