解除劳动合同和终止劳动合同有一些明显的区别。解除劳动合同的情形包括用人单位和劳动者达成一致协议、劳动者提前三十日以书面形式通知单位等；而终止劳动合同的情形则包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等。此外，单位在解除和终止劳动合同时出具的证明文件也存在差异。

解除劳动合同和终止劳动合同有以下区别:解除劳动合同的情形包括用人单位和劳动者达成一致协议、劳动者提前三十日以书面形式通知单位等;而终止劳动合同的情形则包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等;此外,单位在解除和终止劳动合同时出具的证明文件也存在差异。

劳 动 合 同 终 止 与 解 除 的 区 别

劳动合同终止和解除是劳动法中两个重要的概念，虽然它们在某些方面有重叠，但它们还是存在明显的区别。劳动合同终止是指劳动合同期满或者达到双方约定的解除条件时，劳动合同自动终止。而劳动合同解除则是在劳动合同终止的基础上，由于某种原因，用人单位与劳动者协商一致或者法律规定的其他情形，使劳动合同关系终止。

劳动合同终止和解除的主要区别在于：劳动合同终止是由法律规定或者劳动合同约定所决定的，而劳动合同解除则是在劳动合同终止的基础上，由用人单位与劳动者协商一致或者法律规定的其他情形所导致的。

另外，劳动合同终止和解除的程序也有所不同。劳动合同终止按照法律规定应当向劳动者发出终止通知书，并办理相关手续。而劳动合同解除则需要用人单位与劳动者协商一致，并依法办理相关手续。

综上所述，劳动合同终止和解除虽然在工作实践中可能会存在一些混淆，但它们还是存在明显的区别。用人单位应当仔细阅读劳动合同相关条款，并按照法律规定或者劳动合同约定办理相关手续，确保劳动合同关系的合法终止。

劳动合同终止和解除是劳动法中两个重要概念。终止是指劳动合同期满或达到解除条件时，劳动合同自动终止。解除则是在终止的基础上，用人单位与劳动者协商一致或法律规定的其他情形使劳动合同关系终止。两者程序不同，用人单位需仔细阅读劳动合同条款并按法律规定或约定办理手续，确保合法终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。