员工到了法定退休年龄,公司应该给员工办理退休手续。不给员工办理退休的行为是违法行为。可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决。
一、公司的劳动仲裁案件多会对公司有影响吗?
1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意你仲裁申请,赔付补偿金。3、根据相关法律的规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
二、劳务工退休年龄
劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。
三、没有劳动合同怎么办拖欠工资
不签劳动合同是违法行为,员工可以要求用人单位支付双倍工资,最高为11个月。用人单位拖欠工资可以采取以下几种方式解决:
1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条;
2、如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决;
3、如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
-
员工办退休是否要企业补钱
285人看过
-
辞退员工员工不办理手续是否合法?
249人看过
-
单位不为退休工人办理手续是否违反法规?
222人看过
-
单位拒绝给退休人员办理退休手续是否符合法律规定?
409人看过
-
马鞍山办理企业职工退休手续
91人看过
-
"提前退休,企业职工退休年龄前如何办理退休手续"
178人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
-
企业未办理退休手续员工能不能拿到工资安徽在线咨询 2022-04-01(1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单位的职工,要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。 (3)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,职工继续在单位提供正常劳动的,应要求用人单位支付其工资。 (4)对于经调查确认
-
企业员工领取退休金的手续是什么?澳门在线咨询 2022-06-22你人事关系在单位,并且缴费依然是单位缴费,自然由单位给你办理退休,只要你缴纳养老保险满15年以上,达到退休年龄,单位就可以给你办理,你可以事先和单位主管人事说一下,要办退休,需要什么手续,他会告诉你的,另外,办理特殊工种提前退休,不是根据你企业性质决定的,而是根据你是不是特殊工种决定的,如果确认是特殊工种,并且从事年限达到规定年限,缴费满15年以上,是可以办理提前退休的,否则不能办理。
-
如果企业员工已经办理了提前退休手续还用办理退休手续吗贵州在线咨询 2022-03-29如果企业员工达到法定退休年龄,或者因为法定原因需要提前退休的,是需要办理退休手续的,办理条件: (一)正常退休:男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,女干部年满55周岁,且缴费年限达到15年。 (二)病退或非因工伤退休:男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,缴费年限达到15年,同时具备市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。 (三)特殊工种退休:男职工年满55周岁,女职工年满45周岁
-
企业员工提前退休时可以直接办理退休手续吗安徽在线咨询 2022-05-09如果企业员工达到法定退休年龄,或者因为法定原因需要提前退休的,是需要办理退休手续的,办理条件: (一)正常退休:男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,女干部年满55周岁,且缴费年限达到15年。 (二)病退或非因工伤退休:男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,缴费年限达到15年,同时具备市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。 (三)特殊工种退休:男职工年满55周岁,女职工年满45周岁