因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。-法师兄

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

来源：互联网时间： 2023-04-06 11:42:49 391 人看过

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

一、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。

二、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

三、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

虽然上述劳动纠纷的种类可归纳为四大类，但是在实际生活中的情况也会有所区别，因此我们要弄清楚劳动纠纷，以免自己的合法权益受到侵害。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
职工不辞而别单位怎么办，劳动者辞职应注意什么？

一、职工不辞而别单位怎么办用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人；职工本人不在的，交其同住的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述方法无法送达的情况下，可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。最后，在用人单位对不辞而别的职工做出的除名处理具备法律效力后，用人单位方可依据有关法律规定，拒绝为不辞而别之前未建立养老保险等个人帐户的职工补缴社会保险费。二、劳动者辞职应注意什么（一）关于服务期以及违约金的约定。很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时，以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反

2023-02-09

463人看过
辞职
如何理解辞退、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议

根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），辞退是对犯错误的职工最严重的行政处罚形式。适用于严重违法违纪的职工，主要包括下列情形：被判处有期徒刑的；因第二次劳动教养被注销城镇户籍的；被判处有期徒刑的；留人观察期内表现仍不好；严重有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一。辞退处罚处理时限为：自确认员工错误之日起5个月内完成审批。退市是企业对无正当理由旷工的员工提出的终止劳动关系的行政方式。不属于行政处罚，是指职工无正当理由旷工超过一定时间的，单位应当依法将其从职工名单中除名。退市条件为：员工经常旷工无正当理由的；批评教育无效；达到规定旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或累计旷工时间在1天以内的一年超过30天。在计算连续旷工时，可以扣除假期天数和旷工期间的休息天数。累计旷工时间按自然年度计算。退市没有时间限制。根据《国有企业解聘违纪员工暂行规定》（1986年7月

2023-05-31

302人看过
辞职
因辞职而产生的培训费纠纷

针对员工因辞职而产生的培训费赔偿问题，根据相关规定，用人单位可以要求员工支付违约金，但必须是在服务期间违反了合同约定；而如果员工按照合同规定完成了服务期限和相关事项，用人单位不得要求员工支付违约金。关于员工因辞职而产生的培训费赔偿问题,可以参考以下规定:1.如果员工在服务期间违反了合同约定,用人单位可以要求员工支付违约金。2.如果员工按照合同规定完成了服务期限和相关事项,用人单位不得要求员工支付违约金。辞职员工是否需要赔偿培训费？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为职工提供专项培训费用对其进行专业技术培训或者技能培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。同时，《劳动合同法》第22条也明确规定：“用人单位为职工支付的培训费用，应当纳入职工的工资总额，并与职工的工资一同支付。”因此，从法律的角度来看，离职员工无需承担赔偿培训费的责任。但是，用人单位应当将这些培训

2023-09-08

417人看过
辞职
离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?

自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料：1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中

2023-03-09

282人看过

辞职
工伤劳动者辞职用人单位赔偿

如果劳动者在工伤期间辞职，具有被鉴定为五至十级伤残的情形的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。一、合同到期被辞退怎么赔偿合同没到期被辞退如果属于法律规定补偿情形的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、无固定期限下岗工资双倍赔偿有哪些用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在解约或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。三、

2023-03-13

64人看过
辞职
解除劳动合同、辞职以及自动离职的差异

解除劳动合同与辞职和自动离职的区别：1．运用主体不同。辞职、自动离职（又称自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。2．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。3．．适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。在职员工自动解除劳动合同与辞职员工有什么区别运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。《中华

2023-07-14

203人看过
辞退
区分离职、辞退、开除

退职——现行退职含义指职工符合退休条件，但完全丧失劳动能力而离开工作单位。根据国发(78)104号文《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后按月发给相当于本人标准工龄40%的生活费。辞职——劳动关系终止的一种方式。指职工根据劳动法规或劳动合同规定，在一定的条件下申请并被批准离开原工作单位。根据穗府(1989)54号《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》第十六条，富余人员经企业批准，可以辞职。辞职人员原则上不发生活补助费，不享受待业救济金，重新就业时，工龄可连续计算。辞退——指企业、事业单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系。目前辞退职工主要有两种情况：(一)根据国务院国发[1986]77号中《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的第二条，企业对有违纪行为，经过教育或行政处分仍

2023-05-01

291人看过
辞职
单位不同意辞职算自动离职吗

没有影响，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职，对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。请假一个月算自动离职吗法律没有规定请假一个月算自动离职。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。这个一般是厂规厂纪，约定俗成的东西。连续旷工三天，扣多少工资，累计旷工7天，开除，等等。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

2023-07-21

167人看过

辞职
职工如何防治被单位设“陷阱”而“主动辞职”

张某于2006年进入某公司工作，后因公司没有为其缴纳社会保险、超时加班等原因与公司发生争议。公司向张某提出协商解除劳动合同的建议，并提供一份辞职申请表，称员工必须按要求进行填表(注明离开公司的理由系个人原因主动辞职)报批，并在办理工作移交手续后，才能去相关部门结算工资和领取经济补偿金。张某依照公司的要求办理完手续后，公司以张某离开公司系个人原因主动辞职为由，拒不支付经济补偿金。■法律援助张某向当地工会寻求法律帮助。当地工会向张某提供了法律援助服务。法援律师指出，本案中，该公司为了逃避法律责任，在离职审批程序上设置陷阱，让张某填写了含有个人原因主动辞职等内容的离职申请表。如果张某通过法律途径维权，公司很有可能在仲裁庭或者法庭上出具张某亲笔所写的离职申请表进行抗辩，使张某在主张合法权益时遇到法律障碍，进而面临败诉的风险。■特别提醒专家提醒，劳动者遇到此类情形时，一定要做到以下三点：一是在与用人

2023-06-08

325人看过
辞退
解除劳动合同辞退开除职工规定是什么

解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下，是可以解除劳动合同，或者是辞退或者是开除员工的。适用的范围不同，“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法，在多年的使用下已经为全国大众所接受。2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作，将其解除劳动关系的做法。3、对应到我国劳动法上，“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同，其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。一、解除劳动合同的条件是什么？1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权；2、约定解除；3、协商解除。上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除；解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、

2023-03-03

197人看过
辞职
是否在劳动合同到期前因辞职而扣除工资

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。”根据这项规定，工人辞职是合法的，不需要雇主的批准。他们一到时间就可以离开。但是，工人应根据规定保留辞职证据。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项员工在劳动合同中同意保密义务的，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制

2023-05-07

102人看过
劳动纠纷
因辞退违纪职工发生的劳动纠纷应如何处理

某化工厂劳动合同制工人赵某，在学徒工期间，由于旷工和违纪曾受到延期半年转正的处理。但赵某不吸取教训，后又连续旷工15天并侮辱女工，受到厂方绶期1年辞退的处理。之后，赵某又在工作时间酗酒，严重影响生产和生产秩序。经厂部会议决定，并征求厂工会意见，给予赵某辞退出厂的处理。赵某对厂方的决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。劳动争议仲裁委员会经查并作出裁决，对赵某的请求不予支持。违纪辞退是指用人单位依照国家法律规定，对严重违反劳动纪律，但未达到开除、除名程度的劳动者，强行解除与其劳动关系的行为。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，辞退违纪职工必须同时具备以下条件：1．企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌

2023-08-17

416人看过

辞职
劳动法临时工辞职纠纷

目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳务用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动法对辞职的具体规定劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工辞职不需要提前申请。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付

2023-07-24

393人看过
辞职
劳动仲裁：因个人原因而辞职

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。个人原因辞职怎么领取失业补助金失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因此，因为个人原因辞职的，是无法得到失业金的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二

2023-07-07

377人看过